航空性价比评价与招聘意向联合调研

航空性价比评价与招聘意向联合调研

您好！感谢您参与本次联合调研。本问卷旨在了解您对航空公司服务性价比的评价，以及潜在的招聘意向。您的反馈将帮助我们优化服务并探索人才需求。所有信息将严格保密，仅用于统计分析。问卷预计耗时5-8分钟。

Q1:您在过去一年内乘坐飞机的频率大约是？

0次

1-3次

4-6次

7次及以上

Q2:您最常乘坐哪一类舱位？

经济舱

超级经济舱/优选经济舱

商务舱

头等舱

Q3:在选择航空公司时，您最看重哪些因素？（最多选3项）

机票价格

航班准点率

机上服务（餐食、娱乐）

座椅舒适度与空间

常旅客计划（里程累积）

航空公司的品牌声誉

机场服务与值机效率

航线网络覆盖

Q4:综合考虑价格与服务，您对最近一次乘坐的航空公司的性价比打几分？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q5:请简要描述您对航空服务性价比的期望，或分享一次让您觉得“物超所值”或“物非所值”的飞行经历。

填空1

Q6:您是否曾考虑过在航空业（如航空公司、机场、航空服务公司）工作？

是，目前正在考虑或求职中

是，未来可能会考虑

否，从未考虑过

不确定

Q7:如果考虑在航空业工作，您对哪些类型的岗位最感兴趣？（最多选3项）

飞行员/飞行学员

客舱乘务员

地勤服务/值机

机务维修/工程师

运控/签派

市场营销与销售

信息技术与数字化

客户服务与投诉处理

行政与人力资源

其他支持部门

Q8:您认为航空业吸引人才的最大优势是什么？

行业光环与职业形象

稳定的职业发展与晋升通道

优厚的薪酬福利待遇

免费或优惠的旅行福利

充满挑战与活力的工作环境

其他

Q9:您认为目前阻碍优秀人才进入航空业的主要因素是什么？

入职门槛高（如身体条件、专业背景）

工作强度大、作息不规律

薪酬待遇缺乏竞争力

职业发展路径不清晰

行业受经济周期影响大

其他

Q10:基于您对航空业的了解，您有多大可能向朋友或家人推荐航空业的工作机会？（0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q11:您希望通过哪些渠道获取航空业的招聘信息？（最多选3项）

航空公司/机场官方网站

主流招聘网站（如前程无忧、智联招聘）

校园招聘会

行业内部人士推荐

社交媒体（如领英、微信公众号）

行业专业论坛或社群

猎头公司

Q12:如果有一家新成立的航空公司，主打“高性价比”服务，您认为其在招聘时应最突出以下哪一点？

提供有竞争力的起薪和福利

强调清晰的职业成长和培训体系

打造年轻、有活力的团队文化

提供灵活的工作安排

突出公司的创新理念和发展前景

Q13:您认为，一份好的航空业工作招聘启事，其信息清晰度和吸引力如何？（1分非常差，5分非常好）

分数

标签

Q14:对于航空公司如何提升服务性价比，或如何更好地吸引和招聘人才，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

Q15:您的年龄段是？

18岁以下

18-25岁

26-35岁

36-45岁

46-55岁

56岁及以上

Q16:您目前的职业状态是？

在校学生

在职（非航空业）

在职（航空业）

待业/求职中

自由职业

退休

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