航空薪资期望广告效果调查问卷

您好！我们正在进行一项关于航空行业薪资期望广告的调研，旨在了解相关广告对您的影响。本问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，感谢您的参与！

Q1:您最近半年内是否看到过关于航空业（如飞行员、空乘、地勤等）薪资待遇的招聘广告或宣传内容？

是，经常看到

是，偶尔看到

没有看到过

不确定

Q2:您主要通过哪个渠道接触到这类航空薪资广告？（单选）

社交媒体（如微信、微博、抖音）

招聘网站（如智联、前程无忧）

短视频平台

航空公司官网

户外广告/地铁广告

朋友/同事推荐

其他

Q3:当您看到这类广告时，您的第一印象或感觉是？

非常有吸引力，薪资诱人

比较感兴趣，会进一步了解

感觉一般，薪资与预期相符

有些怀疑，认为可能不真实

完全不感兴趣

没有特别感觉

Q4:广告中哪些信息最能吸引您的注意力？（可多选）

具体的薪资数字或范围

福利待遇（如住房补贴、免票等）

清晰的职业发展路径

航空公司品牌和声誉

工作环境与文化描述

招聘职位本身（如飞行员、空乘）

其他

Q5:您认为这类广告中展示的薪资水平，在多大程度上反映了航空业的真实收入状况？

非常符合，基本真实

比较符合，略有夸大

一般，部分真实部分夸大

不太符合，夸大成分较多

完全不符合，严重夸大

不清楚

Q6:看到广告后，您是否会主动搜索或了解更多关于该航空公司或职位的详细信息？

一定会

可能会

不确定

可能不会

完全不会

Q7:这类广告是否改变了您对航空业薪资水平的整体认知？

是，显著提高了我的认知

是，略有提高

没有改变，与我原有认知一致

是，略有降低（例如觉得不真实）

是，显著降低了我的认知

没有相关认知，无法判断

Q8:如果广告中薪资极具吸引力，您是否会考虑应聘或推荐给他人？

非常愿意，会立即行动

比较愿意，会关注机会

可能会，但会先核实信息

不太愿意，持观望态度

完全不愿意，不信任此类广告

Q9:请评估这类广告对您个人职业选择意愿的影响程度。（1分表示毫无影响，5分表示影响很大）

分数

标签

Q10:您认为一个有效的航空薪资广告，除了薪资外，还应重点突出哪些内容？（可多选）

工作与生活的平衡

培训与晋升体系

企业文化与团队氛围

工作地点与通勤

长期职业稳定性

社会责任与公司形象

其他

Q11:您是否曾因看到此类广告，而对某家航空公司产生了更积极或更消极的品牌印象？

是，产生了更积极的印象

是，产生了更消极的印象

没有，印象无变化

不关注航空公司品牌

Q12:请描述您印象最深的一则航空薪资广告内容，或您认为其最成功/最失败的地方。

填空1

Q13:您认为目前市场上的航空薪资广告，在真实性方面做得如何？

非常好，普遍真实可信

比较好，多数可信

一般，真假参半

比较差，夸大宣传较多

非常差，虚假信息泛滥

Q14:您的年龄属于以下哪个区间？

18-24岁

25-34岁

35-44岁

45-54岁

55岁及以上

Q15:您目前或期望的职业领域是否与航空业相关？

是，目前在航空业工作

是，正在寻求航空业工作机会

否，但与交通运输相关

否，完全不相关

Q16:您的最高学历是？

高中及以下

大专

本科

硕士

博士

Q17:您目前的年收入大致范围是？

10万元以下

10-20万元

20-30万元

30-50万元

50万元以上

不便透露

Q18:对于航空公司在招聘广告中宣传薪资待遇，您还有哪些其他意见或建议？

填空1

航空薪资期望广告效果调查问卷

介绍

本模板旨在评估航空业薪资招聘广告的市场影响力和效果。帮助您收集广告渠道反馈、分析受众认知变化、优化招聘宣传策略，适合航空公司、HR部门及市场研究机构进行精准的广告投放效果评估。

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航空薪资期望广告效果调查问卷

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