航空薪资期望活动效果评估问卷

尊敬的参与者，您好！我们诚挚邀请您参与本次关于“航空薪资期望活动”的效果评估。您的宝贵意见将帮助我们了解活动成效，并为未来的优化提供重要参考。本次问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，请放心作答。

Q1:您参与本次“航空薪资期望活动”的身份是？

活动参与者

活动组织方/工作人员

航空公司人力资源部门员工

行业观察者/研究者

其他

Q2:您是通过何种渠道了解到本次活动的？

公司内部通知

行业社交媒体/公众号

同事/朋友推荐

行业论坛/网站

其他

Q3:在参与本次活动前，您对航空业不同岗位的薪资水平了解程度如何？

非常不了解

不太了解

一般

比较了解

非常了解

Q4:本次活动的内容（如分享嘉宾、议题、数据等）对您了解航空业薪资现状有多大帮助？

完全没有帮助

帮助很小

一般

帮助较大

帮助非常大

Q5:活动分享的薪资数据（例如飞行员、空乘、机务、地勤等岗位的薪酬范围）是否清晰、可信？

非常不清晰/不可信

不太清晰/可信

一般

比较清晰/可信

非常清晰/可信

Q6:活动形式（如线上直播、线下沙龙、圆桌讨论等）的体验如何？

非常差

较差

一般

较好

非常好

Q7:您认为本次活动最具有价值的环节是？（可多选）

行业专家主题分享

真实薪资数据发布

圆桌讨论/互动问答

同行交流/人脉拓展

职业发展建议

其他

Q8:请对本次活动的整体组织水平（如时间安排、流程顺畅度、技术支持等）进行评分。（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q9:参与本次活动后，您对自己在航空业的职业发展及薪资谈判的信心是否有提升？

完全没有提升

提升很小

有一定提升

提升较大

提升非常大

Q10:本次活动是否改变了您对某些航空岗位薪资待遇的固有看法？

完全没有改变

改变很小

有一定改变

改变较大

改变非常大

Q11:您认为未来类似活动可以增加哪些内容？（可多选）

更多细分岗位（如签派、航材、市场等）的薪资分析

不同地区/航司的薪资对比

薪资构成（基本工资、小时费、过夜费、奖金等）的深度解析

职业发展路径与薪资增长关系

薪酬谈判技巧实战演练

其他

Q12:您未来是否愿意继续参加此类关于航空业薪酬与职业发展的活动？

非常不愿意

不太愿意

不确定

比较愿意

非常愿意

Q13:您是否会将本次活动推荐给其他同行或朋友？

绝对不会

可能不会

不确定

可能会

一定会

Q14:整体而言，您有多大意愿向同事或朋友推荐本次“航空薪资期望活动”？（0-10分，0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意）

选项1

Q15:对于本次“航空薪资期望活动”，您最满意的一点是什么？

填空1

Q16:对于本次“航空薪资期望活动”，您认为最需要改进的一点是什么？

填空1

Q17:您认为此类活动对促进航空业人才市场的透明化和健康发展是否有积极作用？

完全没有作用

作用很小

作用一般

作用较大

作用非常大

Q18:您希望此类活动的举办频率是？

每年一次

每半年一次

每季度一次

每月一次

不定期，有重要信息时举办

Q19:您对下一届“航空薪资期望活动”的主题或形式有何具体建议？

填空1

航空薪资期望活动效果评估问卷

介绍

本模板旨在提供航空业薪资主题活动效果评估的标准化解决方案。帮助您收集参与者反馈、量化活动价值、识别改进方向，适合航空公司HR、行业组织及研究机构持续优化人才服务与市场透明度。

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