航空业求职偏好与口碑调研问卷

您好！我们正在开展一项关于航空业求职偏好的调研，旨在了解求职者对航空公司的评价与期望。您的宝贵意见将帮助我们更好地优化行业人才服务。本次调研匿名进行，所有数据仅用于统计分析，请放心填写。

Q1:您目前处于哪个求职阶段？

在校学生，正在寻找实习机会

应届毕业生，正在寻找第一份全职工作

在职，有跳槽或转行的打算

待业，正在积极寻找工作

Q2:您对以下哪个航空领域最感兴趣？

航空公司（客运）

飞机制造与维修

机场运营与管理

航空物流与货运

航空管制与技术服务

Q3:在选择航空公司时，您最看重以下哪些方面？（最多选3项）

品牌声誉与口碑

薪酬福利水平

职业发展路径与培训体系

工作地点与基地分布

企业文化与工作氛围

航班排班与工作强度

员工福利（如机票优惠）

企业稳定性与发展前景

Q4:您有多大可能向朋友或同学推荐在您最心仪的航空公司工作？（0-10分，0分为完全不可能，10分为极有可能）

选项1

Q5:在求职过程中，您认为航空公司的招聘流程（如网申、面试、背景调查等）体验如何？（1-5分，1分为非常差，5分为非常好）

分数

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Q6:您主要通过哪些渠道了解航空公司的招聘信息和口碑评价？

公司官方招聘网站/公众号

智联招聘、前程无忧等综合招聘平台

行业垂直论坛或社群（如飞客茶馆）

社交媒体（如小红书、知乎）

校园招聘会/宣讲会

亲友或业内人士推荐

Q7:您认为以下哪些因素会显著损害一家航空公司的雇主口碑？（最多选3项）

薪酬低于行业平均水平

晋升机制不透明或不公平

工作压力过大，经常超时工作

管理方式僵化，缺乏人文关怀

培训体系不完善，成长空间有限

企业文化压抑，团队协作差

公司经营不稳定，有裁员风险

Q8:对于航空公司提供的福利，您最看重哪一项？

有竞争力的基础工资与绩效奖金

完善的五险一金及补充商业保险

充足的带薪年假与疗养假

本人及家属的免费/优惠机票

系统的在职培训与学历提升支持

舒适的员工宿舍或住房补贴

Q9:请写下您心目中理想雇主（航空公司）最应具备的三个特质（例如：尊重员工、创新进取等）。

填空1

Q10:您认为航空公司是否有必要定期向公众或潜在求职者展示其员工工作生活（如通过短视频、开放日等形式）？

非常有必要，能直观了解真实工作环境

有一定必要，可以作为参考

无所谓，影响不大

没有必要，更关注实质性的招聘条件

Q11:您对当前航空业整体的人才吸引力和雇主品牌形象打几分？（1-5分，1分为非常差，5分为非常好）

分数

标签

Q12:如果获得多家航空公司的录用通知，您最终决策时最关键的决定性因素会是？

综合薪酬包（薪资+福利）的总价值

工作地点与个人生活的匹配度

清晰的长期职业发展通道

所面试部门/团队的直接领导与同事

公司的品牌声誉与市场地位

其他

Q13:您希望航空公司在招聘过程中，在哪些环节提供更好的体验？（最多选3项）

职位信息描述更清晰、真实

申请流程更简洁、响应更快

面试安排更人性化、通知更及时

给予面试者更多关于团队和文化的介绍

提供更透明的薪酬范围与晋升标准

给予未录用者友好的反馈或感谢

Q14:请分享一个您听说过的、关于某家航空公司（正面或负面）的雇主口碑故事或评价（无需提及具体人名）。

填空1

Q15:您的最高学历是？

高中/中专及以下

大专

本科

硕士

博士

Q16:您的年龄属于以下哪个区间？

18-22岁

23-26岁

27-30岁

31-35岁

36岁及以上

Q17:您是否有航空业相关实习或工作经验？

有，目前正在航空业工作

有，但目前已不在航空业

没有，但有过相关实习经历

完全没有

Q18:对于航空公司在吸引和保留人才方面，您还有哪些其他建议或期待？

填空1

航空业求职偏好与口碑调研问卷

介绍

本模板旨在提供航空业人才招聘与雇主品牌调研的标准化解决方案。帮助您了解求职者偏好、评估雇主口碑、分析招聘流程体验，适合航空公司HR、招聘机构和行业研究者进行精准的人才市场洞察与策略优化。

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