航空求职偏好舆情监测调研问卷

您好！我们正在进行一项关于航空领域求职偏好的调研，旨在了解当前求职者对航空行业职位、雇主及发展前景的看法。您的宝贵意见将帮助我们更好地理解市场动态。本问卷匿名进行，所有数据仅用于统计分析，感谢您的参与！

Q1:您目前是否正在或计划在航空领域求职？

是，正在积极求职

是，有计划在未来6个月内求职

否，但关注航空行业机会

否，完全不考虑

Q2:您最感兴趣的航空领域职位类别是？

飞行技术类（如飞行员）

客舱服务类（如空乘）

地面服务与运营类（如地勤、签派）

工程技术类（如机务维修）

商务与市场类（如销售、营销）

职能管理类（如人力、财务）

信息技术类

Q3:在选择航空雇主（航空公司或相关企业）时，您最看重哪些因素？

薪酬福利水平

企业品牌与声誉

职业发展路径与培训体系

工作稳定性

工作地点与通勤便利性

企业文化与团队氛围

航线网络与飞行目的地吸引力

员工关怀与福利政策

Q4:您认为目前航空业整体的就业前景如何？

非常乐观，需求旺盛

比较乐观，稳步复苏

一般，竞争激烈

不太乐观，存在不确定性

非常不乐观，面临挑战

Q5:请对您获取航空行业招聘信息的主要渠道的可靠性进行评分（1-5分，1分非常不可靠，5分非常可靠）。

分数

标签

Q6:您通常通过哪些渠道获取航空招聘信息？（请选择所有符合的选项）

航空公司/企业官方招聘网站

主流招聘平台（如前程无忧、智联招聘）

行业垂直招聘网站或App

校园招聘会

社交媒体（如领英、微信公众号）

内部推荐

猎头公司

Q7:您对航空雇主提供的薪酬福利的期望值，与您了解到的市场平均水平相比如何？

远高于市场平均水平

略高于市场平均水平

与市场平均水平相当

略低于市场平均水平

没有明确期望

Q8:您认为在航空业求职过程中，最大的挑战是什么？

激烈的岗位竞争

严格的资质与技能要求

招聘流程漫长复杂

信息不对称，不了解内部情况

地域限制

其他

Q9:您更倾向于在哪种类型的航空公司工作？

大型国有/国家控股航空公司

大型民营航空公司

低成本航空公司（廉航）

外资或合资航空公司

支线或地方性航空公司

货运航空公司

公务机/通用航空公司

Q10:综合考虑薪酬、发展、文化等因素，您有多大意愿向朋友推荐您心仪的航空雇主？（0-10分，0分完全不愿意，10分非常愿意）

选项1

Q11:您如何看待航空业对数字化、智能化技能的需求趋势？

需求迫切，是未来核心竞争力

需求增长，是重要加分项

需求一般，与传统技能并重

需求不明显，仍以传统技能为主

Q12:您希望航空雇主在招聘和员工培养中，加强哪些方面的投入？（请选择所有符合的选项）

系统的岗前与在岗技能培训

清晰的职业晋升通道规划

心理健康与压力管理支持

跨部门轮岗与交流机会

国际化视野与语言能力提升

创新与数字化转型相关培训

Q13:您认为航空公司的企业社会责任（如环保、社区贡献）表现，会影响您的求职选择吗？

影响很大，是重要考量因素

有一定影响，会适当关注

影响很小，主要看岗位本身

完全没有影响

Q14:请对您所接触过的航空雇主招聘流程（如信息发布、申请、面试等）的整体效率与体验进行评分（1-5分，1分非常差，5分非常好）。

分数

标签

Q15:对于航空雇主在吸引和保留人才方面，您有什么具体的建议或期待？

填空1

Q16:您是否愿意在未来参与航空行业的深度访谈或焦点小组，进一步分享您的观点？

非常愿意

可以考虑

不太愿意

完全不愿意

Q17:您的最高学历是？

高中/中专及以下

大专

本科

硕士

博士

Q18:您目前所处的职业阶段是？

在校学生

应届毕业生

职场新人（1-3年经验）

资深专业人士（4-10年经验）

高级管理者/专家（10年以上经验）

Q19:您的年龄属于以下哪个区间？

18岁及以下

19-25岁

26-30岁

31-40岁

41-50岁

51岁及以上

航空求职偏好舆情监测调研问卷

介绍

本模板旨在提供航空领域求职偏好与市场动态的深度调研解决方案。帮助您洞察人才需求、评估雇主吸引力、分析招聘渠道，适合航空公司和人力资源机构进行精准的人才战略规划与雇主品牌优化。

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