航空求职偏好与福利满意度调查

尊敬的参与者，您好！感谢您参与本次关于航空业求职偏好与福利满意度的调查。本问卷旨在了解航空从业者及求职者对行业福利待遇的看法与期望，所有数据仅用于学术及行业研究，我们将对您的信息严格保密。请根据您的真实情况与感受填写，感谢您的支持！

Q1:您目前在航空业的工作状态是？

在职员工

求职者

已离职员工

其他相关行业从业者

Q2:您最关注或曾就职的航空领域是？

客运航空公司

货运航空公司

机场运营

航空维修（MRO）

航空管制/航务

航空制造

其他

Q3:在评估一份航空业工作时，以下哪个因素对您的吸引力最大？

薪酬待遇

工作稳定性

福利与保障

职业发展空间

工作地点与排班

公司文化与品牌

Q4:在求职时，您会重点关注哪些类型的福利？（可多选）

免费/优惠机票/行李额

补充医疗保险（含家属）

企业年金/补充养老金

年度健康体检

带薪年假及探亲假

住房补贴/宿舍

子女教育支持

专业培训与技能认证

员工食堂/餐补

通勤班车/交通补贴

Q5:您认为当前航空业普遍提供的福利（如机票福利）对求职者的吸引力有多大？

分数

标签

Q6:从0到10分，您有多大可能向朋友或同行推荐您当前/理想中的航空雇主？

选项1

Q7:您如何看待航空业特有的“飞行福利”（如免费机票）的价值？

是选择该行业的核心原因之一

是重要的附加福利，但不是决定性因素

有一定吸引力，但使用频率有限

价值一般，更看重现金收入

不太在意

Q8:您认为哪些非经济性福利对提升工作满意度至关重要？（可多选）

灵活的工作时间/排班制度

清晰的职业晋升通道

良好的团队氛围与领导支持

工作与生活的平衡保障

参与决策的机会

表彰与认可机制

安全的工作环境

Q9:您认为目前航空公司的福利体系，在满足员工不同人生阶段需求方面做得如何？

非常全面，覆盖了从单身到有家庭的各个阶段

比较全面，但某些方面（如育儿）可加强

一般，主要集中在基础保障

较差，未能有效匹配员工需求变化

不了解

Q10:您对您当前/上一份航空业工作的整体福利满意度如何？

分数

标签

Q11:与五年前相比，您感觉航空业的整体福利水平有何变化？

显著提升

略有提升

基本持平

略有下降

显著下降

不清楚

Q12:您希望未来的航空雇主在福利方面增加哪些投入？（可多选）

提高基本薪酬和奖金

增加弹性福利计划（可自选组合）

加强心理健康支持（如EAP）

提供更完善的长期护理保险

设立更优厚的股权激励

支持继续教育与学历深造

改善退休福利计划

Q13:对于远程工作或混合办公模式，您在航空业求职时持何种态度？

非常期待，是重要的加分项

可以接受，但非必需

视具体岗位而定

不太适合航空业多数岗位，不期待

完全反对

Q14:请简要描述您心目中理想的航空业雇主应具备的最重要的一项福利或特质。

填空1

Q15:您认为行业内福利信息的透明度如何？

非常透明，招聘时能清晰了解

比较透明，但有些细节入职后才知晓

一般，需要主动打听

不透明，存在信息差

不确定

Q16:综合考量，您对在航空业长期发展的信心如何？

分数

标签

Q17:您的年龄属于以下哪个区间？

18-25岁

26-35岁

36-45岁

46-55岁

56岁及以上

Q18:您的最高学历是？

高中/中专及以下

大专

本科

硕士

博士

Q19:您目前的年收入范围大概是？（人民币）

10万以下

10-20万

20-35万

35-50万

50万以上

不便透露

Q20:对于航空业如何优化福利体系以吸引和留住人才，您还有哪些其他建议或想法？

填空1

航空求职偏好与福利满意度调查

介绍

本模板旨在提供航空业求职偏好与福利满意度调研的标准化解决方案。帮助您了解员工需求、评估福利体系、分析人才趋势，适合航空公司、人力资源机构和行业研究者进行精准的人才管理与战略规划。

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