航空从业人员心理健康状况与招聘关注度调研

尊敬的参与者，您好！本问卷旨在了解航空相关从业人员的心理健康状况，并探究在招聘过程中对心理健康的关注程度。所有数据仅用于学术研究，我们将严格保密。感谢您的参与！

Q1:您目前是否在航空领域工作？

是

否

Q2:您在航空领域的工作岗位属于？

飞行员/飞行学员

客舱乘务员

空中交通管制员

机务维修人员

地面服务人员

行政/管理人员

其他

Q3:您从事当前岗位的年限是？

1年以下

1-3年

4-6年

7-10年

10年以上

Q4:总体而言，您如何评价自己当前的心理健康状况？（1分表示非常差，5分表示非常好）

分数

标签

Q5:在过去一个月里，您是否经常感到紧张、焦虑或压力过大？

几乎没有

偶尔

有时

经常

总是

Q6:在过去一个月里，您是否经常感到情绪低落或抑郁？

几乎没有

偶尔

有时

经常

总是

Q7:您认为工作中主要的压力来源有哪些？（可多选）

高强度工作负荷/倒班

安全责任重大

与乘客/同事的沟通冲突

职业发展瓶颈

工作与家庭难以平衡

收入与付出不匹配

公司管理制度

其他

Q8:当您感到压力过大或情绪困扰时，通常会如何应对？

自我调节（如运动、听音乐）

向家人朋友倾诉

寻求专业心理咨询

通过工作转移注意力

消极应对（如回避、暴饮暴食）

其他

Q9:您所在单位是否提供员工心理健康支持服务（如EAP员工援助计划、心理咨询室等）？

是，且我了解并使用过

是，但我从未使用过

否，没有提供

不清楚

Q10:您认为所在单位对员工心理健康的重视程度如何？（1分表示完全不重视，5分表示非常重视）

分数

标签

Q11:在您入职/招飞时，招聘流程中是否包含正式的心理健康评估（如心理测试、面试官心理评估）？

是，非常全面

是，但比较简单

否，完全没有

记不清了

Q12:您认为在航空业招聘中，对应聘者进行心理健康筛查的必要性如何？

非常必要，是保障安全运行的基础

比较必要，可作为参考

一般，专业技能更重要

不太必要，可能涉及隐私歧视

完全没必要

Q13:您认为理想的招聘心理健康评估应包含哪些方面？（可多选）

压力承受能力测试

情绪稳定性评估

团队协作与人际沟通能力

风险认知与决策能力

职业适应性测试

不应在招聘中评估心理健康

其他

Q14:如果招聘时进行心理评估，您最担心的问题是？

评估结果不准确，影响公平

个人隐私泄露

评估带有歧视性

增加应聘成本和压力

没有担心

Q15:您认为，一个心理健康状况良好的航空从业人员，对飞行/运行安全的影响有多大？（1分表示毫无影响，5分表示至关重要）

分数

标签

Q16:您是否愿意在未来的工作中，定期接受心理健康检查或培训？

非常愿意

比较愿意

一般，看情况

不太愿意

非常不愿意

Q17:对于改善航空从业人员的心理健康支持体系，您有什么具体的建议？

填空1

Q18:您的性别是？

男

女

不愿透露

Q19:您的年龄属于以下哪个区间？

25岁及以下

26-35岁

36-45岁

46-55岁

56岁及以上

航空从业人员心理健康状况与招聘关注度调研

介绍

本模板旨在调研航空从业人员心理健康状况及招聘过程对心理健康的关注度。帮助您评估员工心理状态、分析工作压力来源、探究招聘心理筛查必要性，适合航空公司、人力资源部门及行业研究机构完善健康支持与安全风险管理体系。

标签

关于

1天内

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

航空从业人员心理健康状况与招聘关注度调研

相关推荐