航空灵活就业意愿与品牌认知调查

航空灵活就业意愿与品牌认知调查

您好！我们正在进行一项关于航空领域灵活就业模式的调研，旨在了解您对相关品牌的认知与参与意愿。您的宝贵意见将帮助我们更好地理解市场需求。本问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，请放心作答。感谢您的参与！

Q1:您的年龄属于以下哪个区间？

18-25岁

26-35岁

36-45岁

46-55岁

56岁及以上

Q2:您目前的职业状态是？

全日制学生

在职员工（全职）

自由职业者/灵活就业者

待业/正在寻找工作

退休

Q3:您主要通过哪些渠道了解航空公司的信息？（可多选）

航空公司官网/APP

社交媒体（微博、微信、抖音等）

新闻媒体

亲友推荐

线下广告/活动

旅行预订平台（如携程、飞猪）

其他

Q4:提到“航空灵活就业”（如短期合同、项目制、兼职等），您的第一印象是？

工作自由度高，机会灵活

收入不稳定，缺乏保障

是未来就业的重要趋势之一

不太了解这个概念

其他

Q5:您对以下说法的认同程度如何？（1-非常不认同，5-非常认同）我认为航空业（如空乘、地勤、客服等）存在适合灵活就业的岗位。

分数

标签

Q6:如果有一家航空公司提供灵活就业机会（如季节性空乘、临时地勤支持等），您有多大意愿去尝试？

非常愿意，会积极申请

比较愿意，会考虑

一般，视具体情况而定

不太愿意

完全不愿意

Q7:在考虑航空公司的灵活就业机会时，您最看重哪些因素？（可多选）

薪酬水平与结算方式

工作时间与地点的灵活性

岗位培训与技能提升

品牌声誉与社会认可

合同保障与福利待遇

职业发展路径

团队氛围与企业文化

其他

Q8:在您印象中，以下哪家（或哪类）航空公司在提供灵活、创新的就业模式方面做得比较好？

传统大型全服务航空公司（如国航、东航、南航）

低成本航空公司（如春秋、九元）

新兴的航空服务或科技公司

不太了解，感觉都差不多

都不太突出

Q9:总体而言，您有多大可能向正在寻找灵活工作机会的朋友推荐航空领域的岗位？（0-10分，0分代表完全不可能，10分代表极有可能）

选项1

Q10:您认为，阻碍更多人参与航空灵活就业的主要障碍是什么？

行业门槛高，专业要求严格

岗位信息不透明，获取渠道少

收入与保障不及传统全职工作

社会观念对灵活就业认可度不高

个人对工作稳定性的偏好

其他

Q11:您对以下说法的认同程度如何？（1-非常不认同，5-非常认同）航空公司的品牌形象会影响我是否选择其提供的灵活就业岗位。

分数

标签

Q12:您希望航空公司通过哪些方式更好地宣传和推广其灵活就业项目？（可多选）

在官方招聘平台设立专属板块

与灵活就业平台/招聘APP合作

通过社交媒体进行生动案例展示

举办线上/线下宣讲与体验活动

与高校、职业院校合作

提供清晰的岗位说明与成长地图

其他

Q13:如果参与航空灵活就业，您期望的合同期限通常是？

短于3个月

3-6个月

6-12个月

1年以上

视项目而定，时间灵活可谈

Q14:对于航空公司发展灵活就业模式，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

Q15:您未来1-2年是否有计划尝试灵活就业或兼职工作？

是，正在寻找或计划中

否，倾向于保持现状

不确定，看机会

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