零售业人才招聘与推荐意愿调研问卷

零售业人才招聘与推荐意愿调研问卷

尊敬的受访者，您好！我们正在进行一项关于零售行业人才招聘与员工推荐意愿的调研。本问卷旨在了解当前零售从业者的工作体验、职业发展需求以及向他人推荐工作的意愿。您的回答将为我们提供宝贵的洞见，帮助我们优化招聘策略与员工体验。问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，感谢您的参与！

Q1:您目前在零售行业的工作岗位是？

一线店员/销售顾问

门店主管/店长

区域/城市经理

采购/商品管理

市场营销/运营

后勤/仓储物流

其他

Q2:您在零售行业的累计工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您目前就职的企业规模是？

大型连锁（全国性/国际性）

中型连锁（区域性）

小型连锁/独立门店

电商平台/新零售品牌

其他

Q4:您对当前工作的整体满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q5:在您看来，一份理想的零售工作最吸引您的因素有哪些？（可多选）

有竞争力的薪酬与奖金

清晰的职业晋升通道

良好的团队氛围与企业文化

灵活的工作时间安排

完善的培训与技能发展体系

工作稳定性高

员工福利（如购物折扣、保险等）

工作地点便利

其他

Q6:您认为当前零售行业在招聘方面面临的最大挑战是什么？

人才流失率高，留人难

薪酬缺乏竞争力，难以吸引优秀人才

工作强度大，对年轻人吸引力下降

缺乏系统性的培训，新人成长慢

招聘渠道单一或效率低下

其他

Q7:您所在企业为新员工提供的入职培训和支持体系完善程度如何？（1分非常不完善，5分非常完善）

分数

标签

Q8:基于您目前的体验，您有多大意愿向朋友或熟人推荐您所在公司/品牌的工作机会？（0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q9:如果您愿意推荐，主要原因是？（可多选）

公司品牌好，有发展前景

团队氛围融洽，人际关系简单

管理人性化，尊重员工

薪酬福利在行业内具有竞争力

能学到东西，个人成长快

工作与生活平衡较好

其他

Q10:如果您不愿意推荐，主要顾虑是？（可多选）

薪酬福利不满意

工作压力大，强度高

晋升机会有限或不明朗

企业文化或管理方式不适应

对行业发展前景不看好

个人职业规划有变

其他

Q11:您最希望通过哪种渠道了解新的工作机会？

招聘网站/APP（如BOSS直聘、前程无忧）

熟人/朋友/前同事推荐

企业官网/官方招聘公众号

社交媒体（如LinkedIn、脉脉）

线下招聘会

猎头推荐

其他

Q12:您认为“员工推荐”作为一种招聘渠道，其可靠性和有效性如何？（1分非常低，5分非常高）

分数

标签

Q13:您认为哪些措施能有效提升员工的内推积极性？（可多选）

提供有吸引力的内推奖金

简化内推流程，操作便捷

及时反馈内推进度与结果

公开表彰成功内推的员工

将内推与团队/个人绩效适度挂钩

营造“以才荐才”的企业文化

其他

Q14:展望未来，您是否愿意继续在零售行业发展？

非常愿意，看好前景并计划深耕

比较愿意，但会寻求更好的平台或机会

不确定，视情况而定

不太愿意，考虑转行

已决定离开零售行业

Q15:对于零售企业如何更好地吸引和留住人才，您还有哪些具体的建议或想法？

填空1

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