零售参与度福利满意度调查

零售参与度福利满意度调查

您好！感谢您参与本次调查。本问卷旨在了解您对公司提供的参与度福利的看法与满意度，您的宝贵意见将帮助我们优化福利体系。本次问卷预计耗时约8-10分钟，所有信息将严格保密，仅用于统计分析。请根据您的真实感受作答。

Q1:您目前在公司担任的职位类别是？

一线销售/店员

门店管理（店长/主管）

区域/总部职能支持

其他

Q2:您在本公司的累计工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:总体而言，您对公司当前提供的员工福利（如健康保险、年假、节日福利等）的满意度如何？

分数

标签

Q4:以下哪些“参与度福利”或活动您有了解或参与过？（可多选）

员工内部折扣/购物券

团队建设活动（如聚餐、拓展）

技能培训与职业发展课程

员工健康与 wellness 项目（如体检、健身补贴）

员工表彰与奖励计划

家庭日或家属关怀活动

弹性工作安排/灵活休假

以上均不了解/未参与

Q5:如果0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”，您有多大可能向朋友推荐本公司作为一个重视员工福利的好雇主？

选项1

Q6:您认为公司目前的参与度福利在多大程度上提升了您的工作积极性和归属感？

显著提升

有一定提升

几乎没有影响

完全没有提升

Q7:您最看重以下哪几类福利或激励？（请选择最重要的3项）

直接经济回报（奖金、提成）

健康与保险保障

学习与成长机会

工作与生活平衡支持

团队氛围与同事关系

被认可与尊重的感受

清晰的职业发展路径

Q8:您对公司沟通和宣传这些福利政策的清晰度和及时性满意吗？

分数

标签

Q9:您认为公司提供的参与度福利是否公平地覆盖了不同岗位和层级的员工？

非常公平

比较公平

一般

不太公平

非常不公平

Q10:您希望公司未来增加或加强哪方面的福利？（可多选）

更多样化的健康保险/体检

更丰富的培训与技能认证

更高的内部购物折扣力度

更多元的团队文化建设基金

更灵活的工作时间或远程办公选项

针对家庭的福利（如子女教育、父母关怀）

长期激励计划（如股权、长期服务奖）

Q11:与同行业其他公司相比，您认为本公司的整体福利水平处于什么位置？

明显领先

略有优势

大致相当

略有不足

明显落后

Q12:请分享一个让您印象深刻的、由公司组织的、让您感到被关怀或激励的具体事例（如无，请填写“无”）。

填空1

Q13:您对直接上级在福利信息传递和团队氛围营造方面的作用满意吗？

分数

标签

Q14:基于您对福利的体验，您未来12个月继续留在公司发展的意愿如何？

意愿非常强烈

意愿比较强烈

不确定，视情况而定

意愿较弱

已在考虑离职

Q15:对于如何提升员工参与度和福利满意度，您还有哪些具体的建议或想法？

填空1

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