零售行业线上线下招聘渠道选择调研问卷

零售行业线上线下招聘渠道选择调研问卷

您好！我们正在进行一项关于零售行业招聘渠道选择的调研，旨在了解不同招聘方式的优劣势及实际效果。本问卷采用匿名方式，所有数据仅用于统计分析，感谢您抽出宝贵时间参与！

Q1:您所在的企业/门店属于以下哪种零售类型？

大型综合商超

连锁便利店

专业店/专卖店

百货商场

线上零售为主

线上线下融合的新零售

Q2:您在过去一年中，主要负责招聘的岗位层级是？

一线店员/导购

门店基层管理（如店长、领班）

区域/总部职能岗

区域/总部管理岗

技术/IT相关岗位

Q3:在招聘一线员工（如店员、收银员）时，您最常使用的招聘渠道是哪些？（可多选）

传统招聘网站（如前程无忧、智联招聘）

本地生活/分类信息平台（如58同城、赶集网）

社交媒体（如微信朋友圈、微信群、抖音）

内部推荐/员工转介绍

线下招聘会/校园招聘

门店张贴招聘海报

与劳务派遣/外包公司合作

Q4:对于招聘一线员工，您认为哪种渠道的简历投递量最大？

传统招聘网站

本地生活/分类信息平台

社交媒体

内部推荐

线下招聘会

门店海报

劳务派遣

Q5:对于招聘一线员工，您认为哪种渠道的候选人到岗率最高？

传统招聘网站

本地生活/分类信息平台

社交媒体

内部推荐

线下招聘会

门店海报

劳务派遣

Q6:在招聘门店管理岗（如店长）时，您最常使用的招聘渠道是哪些？（可多选）

传统招聘网站

猎头服务

行业垂直招聘平台

社交媒体（如领英、脉脉）

内部选拔与晋升

同行/人脉推荐

Q7:您认为线上招聘渠道（如招聘网站、社交媒体）最主要的优势是什么？

覆盖范围广，候选人基数大

信息传播速度快

筛选和沟通效率高

招聘成本相对可控

便于建立人才库

Q8:您认为线下招聘渠道（如招聘会、门店海报）最主要的优势是什么？

候选人质量更直观，可现场沟通

招聘成功率高，意向更明确

能快速解决紧急用工需求

更贴近本地社区，候选人稳定性可能更高

品牌宣传效果直接

Q9:您认为线上招聘渠道最主要的挑战或不足是什么？

简历信息真实性难以核实

海量简历筛选工作量大

候选人“爽约率”（面试不到场）较高

难以评估候选人的实际沟通与服务意识

招聘成本（如平台年费）可能较高

Q10:您认为线下招聘渠道最主要的挑战或不足是什么？

覆盖人群有限，效率较低

受时间和地点限制大

组织成本（如场地、人力）高

难以接触到跨区域或特定技能人才

信息传播速度慢

Q11:总体而言，您对目前使用的线上招聘渠道（如招聘网站）的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q12:总体而言，您对目前使用的线下招聘渠道（如招聘会）的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q13:在招聘预算有限的情况下，您会优先将资源投入哪种类型的渠道？

集中投入最有效的单一线上渠道

分散投入多个线上渠道以扩大覆盖面

优先保障线下渠道（如内部推荐奖励）

线上线下按固定比例同时投入

根据具体岗位需求动态调整

Q14:您认为未来零售行业招聘将更依赖以下哪些趋势或技术？（可多选）

AI智能简历筛选与匹配

短视频/直播招聘

社交媒体精准广告投放

灵活用工平台/众包

虚拟面试/AR/VR技术

大数据人才画像与分析

内部人才流动与培养体系

Q15:您所在企业是否已经开始尝试或计划使用“直播带岗”、“短视频招聘”等新型线上招聘方式？

已经在使用，效果不错

已经在使用，效果一般

正在计划尝试

了解但暂无计划

不了解这种方式

Q16:在您看来，要提升零售行业招聘的效率和效果，最关键的一点改进建议是什么？

填空1

Q17:您参与本次调研的身份是？

企业HR/招聘负责人

门店店长/管理者

区域/总部业务负责人

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