零售行业薪资期望与可行性调研问卷

Q1:您目前在零售行业从事的岗位类型是？

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

Q3:您当前工作的城市属于？

Q4:您目前的薪资结构主要包含哪些部分？（多选请思考后选择最主要的一项）

Q5:您对目前的整体薪酬水平（包括基本工资、绩效、奖金、补贴等）是否满意？

Q6:与同行业、同岗位的市场平均水平相比，您认为您目前的薪酬处于什么位置？

Q7:综合考虑您的工作内容、强度与责任，您认为您的薪酬合理性如何？（1-5分，1分非常不合理，5分非常合理）

Q8:在您看来，决定零售行业岗位薪酬高低的最关键因素是什么？

Q9:除了直接的货币薪酬，您最看重以下哪些福利或非货币性回报？（请选择最在意的2-3项）

Q10:您认为未来1-2年内，您期望的薪酬涨幅是多少（基于当前总包）？

Q11:您认为实现上述薪酬涨幅目标，最主要的途径应该是？

Q12:从企业成本与经营可行性角度看，您认为当前零售企业普遍面临的最大薪酬压力来自？

Q13:如果0分代表“完全不可行”，10分代表“完全可行”，您认为在零售行业，员工的薪酬期望与企业支付能力之间达成良好平衡的可行性有多高？

Q14:您认为企业可以采取哪些更有效的方式，在控制成本的同时提升员工薪酬满意度？（请选择2-3项）

Q15:您对“弹性薪酬”（即更大比例的薪酬与个人或团队绩效挂钩）持何种态度？

Q16:对于零售行业如何建立更科学、更具吸引力且可持续的薪酬体系，您有什么具体的意见或建议？

Q17:您所在的零售业态是？

Q18:您认为数字化/智能化（如自助收银、数据化选品）对零售岗位的薪酬水平会产生何种影响？

Q19:如果方便，请简要描述您最近一次薪酬调整（或期望调整）的主要理由或背景。