零售求职偏好与广告效果调查

您好！我们正在进行一项关于零售行业求职偏好与招聘广告效果的研究。本问卷旨在了解您在求职过程中的关注点，以及招聘广告对您决策的影响。您的回答将完全匿名，仅用于学术研究。请根据您的真实感受填写，感谢您的参与！

Q1:您目前是否正在寻找或考虑零售行业的工作机会？

是，正在积极寻找

是，有合适机会会考虑

否，暂时不考虑

Q2:在寻找零售工作时，您主要通过哪些渠道获取招聘信息？（可多选）

综合招聘网站（如智联招聘、前程无忧）

垂直招聘APP（如BOSS直聘、拉勾）

企业官方网站/招聘主页

社交媒体（如微信、微博、小红书）

线下招聘会/校园宣讲会

朋友/同事/家人推荐

其他

Q3:当您浏览一份零售岗位的招聘广告时，您最先关注以下哪一类信息？

薪资待遇与福利

工作地点与交通

岗位职责与要求

公司品牌与文化

发展晋升空间

Q4:请对“清晰、详细的岗位职责描述”在您决策中的重要性进行评分。（1-5分，1分=完全不重要，5分=非常重要）

分数

标签

Q5:请对“明确、有竞争力的薪资范围（而非面议）”在您决策中的重要性进行评分。（1-5分，1分=完全不重要，5分=非常重要）

分数

标签

Q6:您认为一份优秀的零售招聘广告，除了基本信息外，还应包含哪些内容？（可多选）

团队氛围/工作环境照片

员工发展故事或感言

详细的培训体系介绍

清晰的晋升路径说明

公司社会责任或价值观

弹性工作制或排班说明

其他

Q7:如果招聘广告中附有短视频介绍（如团队日常、店长寄语），您认为这会多大程度提升您对该岗位的兴趣？

极大提升

有所提升

影响不大

没有影响

可能降低兴趣

Q8:对于招聘广告中“公司福利”的描述，您更倾向于哪种形式？

简洁的图标+关键词列表（如：五险一金、带薪年假、员工折扣）

详细的段落描述，解释每项福利的具体内容

两者结合，先列表后简要说明

Q9:当您看到招聘广告要求“能适应快节奏工作环境”或“抗压能力强”时，您的第一反应是？

这是零售行业的普遍要求，可以理解

会让我更谨慎地评估自己是否适合

可能意味着工作强度大，会降低我的申请意愿

没有特别感觉，会看其他具体条件

Q10:请对“招聘流程的反馈速度（如简历投递后收到回复的时间）”在影响您对雇主印象方面的重要性进行评分。（1-5分，1分=完全不重要，5分=非常重要）

分数

标签

Q11:在您过往的经历中，哪些因素曾促使您最终接受一份零售工作的offer？（可多选）

薪资水平高于预期

面试官/未来上司给人感觉专业且友好

公司品牌声誉好

工作地点非常便利

岗位发展前景明确

培训体系完善

工作氛围在面试中感觉很好

其他

Q12:您认为，相较于其他行业，零售行业的招聘广告在哪些方面最需要改进？

薪资透明度

岗位真实性的展示（避免过度美化）

对非标准工作时间（如早晚班、节假日）的清晰说明

对员工成长路径的描绘

企业社会形象与文化的传递

Q13:请回忆您看过印象最深刻（无论是好是坏）的一份零售招聘广告，并简要描述它让您印象深刻的原因。

填空1

Q14:基于您目前的了解，您有多大可能向正在找工作的朋友推荐通过主流招聘平台寻找零售工作？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q15:您的年龄属于以下哪个区间？

18岁及以下

19-24岁

25-30岁

31-40岁

41岁及以上

Q16:您目前最高学历是？

高中/中专及以下

大专

本科

硕士及以上

Q17:您是否有零售行业工作经验？

无

1年以下

1-3年

3-5年

5年以上

Q18:您最近一次寻找/接触零售工作是在什么时候？

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