零售求职偏好与口碑调研问卷

零售求职偏好与口碑调研问卷

您好！我们正在进行一项关于零售行业求职者偏好与口碑的调研，旨在了解求职者对零售岗位的看法与选择标准。本问卷匿名填写，所有数据仅用于学术研究，请根据您的真实想法回答。感谢您的宝贵时间！

Q1:您目前是否正在寻找零售行业的工作？

是，正在积极求职

否，但未来1-2年内有考虑

否，目前没有计划

Q2:在寻找零售工作时，您会通过哪些主要渠道获取招聘信息？（可多选）

招聘网站/APP（如BOSS直聘、智联招聘）

企业官网/官方招聘平台

社交媒体（如微信、微博、小红书）

朋友/家人/同事推荐

线下招聘会

校园招聘

Q3:在选择零售企业时，以下哪个因素对您来说最为重要？

薪酬福利（底薪、提成、五险一金等）

工作环境与氛围（同事关系、团队文化）

培训与职业发展机会

品牌知名度与口碑

工作地点与通勤便利性

工作时间的灵活度

Q4:您更倾向于哪种类型的零售岗位？

门店一线服务/销售（如店员、导购、收银）

门店管理（如店长、主管）

商品/采购/供应链

市场营销/电商运营

视觉陈列

总部职能岗位（如HR、财务）

Q5:您对零售行业的工作节奏（如节假日繁忙、轮班制）的接受程度如何？

完全接受，这是行业特点

基本接受，但希望有更好的调休机制

不太接受，希望工作节奏更稳定

非常不接受

Q6:您认为“企业雇主品牌形象”（如社会责任、员工关怀、公众评价）在您求职决策中的重要性如何？请用1-5分表示，1分非常不重要，5分非常重要。

分数

标签

Q7:您会通过哪些方式了解一家零售企业的“口碑”？（可多选）

查看招聘网站上的员工评价

询问在该企业工作的亲友

浏览社交媒体上的讨论

关注新闻报道或行业分析

作为顾客的亲身消费体验

不太关注

Q8:如果朋友向您咨询某家零售公司的入职建议，您最可能分享哪方面的信息？

薪酬福利的真实情况

团队氛围和领导风格

工作强度与压力

个人成长与学习机会

公司稳定性与前景

Q9:您认为目前零售行业在吸引人才方面，最大的挑战是什么？

薪酬缺乏竞争力

工作强度大，休息时间少

社会认可度或职业发展前景有限

数字化转型带来的技能要求提高

其他行业（如互联网、金融）的虹吸效应

Q10:您希望零售企业为员工提供哪些非现金类激励或福利？（可多选）

系统的职业技能培训

清晰的内部晋升通道

弹性工作时间

员工购物折扣/内购

丰富的团队建设活动

健康关怀（如体检、心理辅导）

Q11:对于一家新成立的或小众的零售品牌，什么最能吸引您加入？

有竞争力的股权或期权激励

创始团队背景与个人发展空间

创新的商业模式或产品

扁平化的管理结构

暂时不会考虑小众品牌

Q12:总体而言，您有多大可能向您的朋友或同学推荐在零售行业寻找工作机会？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q13:您对未来零售行业的发展前景持何种看法？

非常乐观，充满机遇

谨慎乐观，挑战与机遇并存

一般，变化不大

不太乐观，面临诸多挑战

非常悲观

Q14:请分享一个您听说过的、关于某零售企业（好或坏）的、令您印象深刻的“雇主口碑”事例或故事。

填空1

Q15:您的年龄属于以下哪个区间？

18-22岁

23-30岁

31-40岁

41-50岁

51岁及以上

Q16:您目前最高的受教育程度是？

高中/中专及以下

大专

本科

硕士及以上

Q17:您是否有过零售行业的工作经验？

没有，这是第一次考虑

有，少于1年

有，1-3年

有，3年以上

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