零售教育资源公平性绩效满意度调查

Q1:您目前所处的身份是？

Q2:您认为当前零售行业内部的教育/培训资源（如课程、讲师、经费、学习平台等）总体分配公平性如何？

Q3:在您看来，哪些因素最可能导致零售教育资源分配不公？（可多选）

Q4:您所在企业/单位是否建立了明确、透明的员工培训资源申请与分配制度？

Q5:从绩效角度看，您认为接受过培训的员工在（如销售技能、服务标准、产品知识等方面）的表现提升是否显著？

Q6:请对现有培训内容与您实际工作需求的匹配度进行评分。（1分表示完全不匹配，5分表示完全匹配）

Q7:您认为现有的培训机会（如频率、时间安排）是否对所有员工都平等开放？

Q8:您主要通过哪些渠道获取培训信息或学习资源？（可多选）

Q9:您认为数字化学习平台（如在线课程、移动学习APP）的普及，对促进教育资源公平分配的作用如何？

Q10:对于新员工与老员工，您认为他们在获取核心技能培训资源方面是否公平？

Q11:请对您所在企业/单位在培训效果跟踪与绩效关联方面的重视程度进行评分。（1分表示毫不重视，5分表示非常重视）

Q12:您是否曾因资源限制（如名额、时间、地点）而错过重要的培训机会？

Q13:您认为提升零售教育资源公平性，最应优先从哪些方面入手？（可多选）

Q14:从长期发展看，您认为教育资源分配的公平性对零售企业整体绩效（如员工留存率、顾客满意度、销售额）的影响程度如何？

Q15:对于如何更公平、有效地评估培训资源投入后的绩效产出，您有何具体建议？

Q16:您是否愿意向同行推荐您所在企业/单位目前的教育资源获取模式？

Q17:您对未来一年内，零售行业教育资源公平性改善趋势的预期是？

Q18:请分享一个您亲身经历或观察到的，关于零售教育资源分配公平或不公平的具体事例。（选填）

Q19:您是否同意“教育资源公平是提升零售业人才竞争力的基石”这一观点？

Q20:您希望未来获得哪些类型的培训资源支持？（可多选）

Q21:总体而言，您对当前参与的或您所了解的零售教育资源公平性及相关绩效管理的综合满意度是？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

Q22:我们还有哪些未提及但您认为重要的方面需要关注？或您还有其他补充意见吗？