零售新能源接受度员工满意度调查

感谢您参与本次调查！本次问卷旨在了解员工对零售新能源业务发展的看法及工作满意度，您的宝贵意见将帮助我们优化策略，提升团队体验。问卷匿名，请放心填写。

Q1:您在公司的岗位层级

一线员工（如销售、顾问）

基层管理者（如店长、主管）

中层管理者（如区域经理）

高级管理者/总部职能

Q2:您在公司的工作年限

1年以下

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:总体而言，您对公司当前的新能源业务发展方向是否满意？

分数

标签

Q4:您认为公司对新能源业务的投入力度如何？

投入不足，明显落后于市场

投入一般，勉强跟上市场

投入充足，与市场同步

投入很大，处于行业领先

Q5:您认为公司目前在新能源业务上面临的主要挑战有哪些？（可多选）

产品竞争力不足

品牌知名度不高

价格缺乏优势

供应链/库存不稳定

员工专业培训不足

售后服务跟不上

市场推广力度不够

政策环境变化快

Q6:您对目前公司提供的新能源产品知识培训效果是否满意？

分数

标签

Q7:您认为哪些方面最能提升您销售新能源产品的信心？（可多选）

更完善的产品培训

更具竞争力的价格政策

更清晰的销售提成方案

更优质的售后服务支持

更强大的品牌营销

更丰富的产品线

更稳定的货源供应

Q8:如果0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”，您有多大可能向朋友推荐购买我们公司的新能源产品？

选项1

Q9:您认为公司的新能源业务对您个人的职业发展机会有积极影响吗？

完全没有

影响很小

有一定影响

影响较大

影响非常大

Q10:您对您目前的工作内容与新能源业务的结合度是否满意？

分数

标签

Q11:您通常通过哪些渠道获取新能源行业的最新动态与知识？（可多选）

公司内部培训

行业网站/APP

社交媒体

同事交流

专业书籍/杂志

展会/研讨会

很少主动关注

Q12:您对团队内部关于新能源业务的沟通协作氛围是否满意？

分数

标签

Q13:与传统的零售业务相比，您认为销售新能源产品的工作压力如何？

压力小很多

压力稍小

差不多

压力稍大

压力大很多

Q14:您对公司在新能源业务上的激励政策（如奖金、提成）是否满意？

分数

标签

Q15:您认为客户对您推荐的新能源产品接受度如何？

普遍不接受，抵触情绪强

大部分不接受，观望为主

接受度一般，需大力说服

接受度较好，有一定兴趣

接受度很高，需求旺盛

Q16:为了更好地开展新能源业务，您最希望公司提供哪一项支持或资源？

填空1

Q17:您认为公司在新能源领域的品牌形象如何？（可多选）

创新、前沿

可靠、值得信赖

价格实惠

服务贴心

形象模糊，特点不突出

相对传统、保守

Q18:您对所在门店/部门的新能源产品陈列与展示效果是否满意？

分数

标签

Q19:展望未来，您对公司新能源业务的发展前景持何种态度？

非常悲观

比较悲观

中立观望

比较乐观

非常乐观

Q20:综合考虑薪酬福利、工作内容、发展空间等因素，您对目前工作的整体满意度如何？

分数

标签

Q21:哪些因素可能会促使您考虑离开公司？（可多选）

薪酬福利缺乏竞争力

职业发展空间有限

工作压力过大

不认同公司文化或战略

团队氛围不佳

个人家庭或地理原因

暂无离职考虑

Q22:对于提升员工在新能源业务上的积极性和满意度，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

零售新能源接受度员工满意度调查

介绍

本模板旨在收集员工对零售新能源业务的看法与工作满意度。帮助您评估业务方向、识别改进机会、提升团队士气，适合零售企业管理者优化新能源战略并提高员工敬业度。

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