零售行业子女教育投入意愿与招聘吸引力调研

尊敬的参与者，您好！我们正在进行一项关于零售行业员工子女教育投入意愿及其对招聘吸引力影响的调研。本问卷旨在了解您的真实想法与需求，所有数据仅用于学术研究，我们将严格保密。感谢您的参与！

Q1:您目前是否在零售行业工作？

是

否 (请跳转至第4题)

Q2:您在零售行业的工作岗位属于？

一线员工 (如店员、收银员)

基层管理 (如店长、主管)

区域/总部职能 (如采购、市场、HR)

其他

Q3:您目前是否有子女？

有，且未成年

有，已成年

没有

Q4:您目前所处的职业发展阶段是？

初入职场 (1-3年)

稳步发展期 (3-10年)

资深/管理岗位 (10年以上)

其他

Q5:您认为子女教育支出在您家庭总支出中大约占多大比例？

10%以下

10%-25%

25%-40%

40%以上

暂不适用

Q6:在子女教育方面，您目前或未来计划投入的主要领域是？（可多选）

优质学区房/学费

课外辅导班/兴趣班

海外游学/留学

教育类保险/储蓄计划

购买学习设备/资料

家庭教育时间投入

其他

暂不适用

Q7:您对子女未来教育质量的期望有多高？(1-5分，1分表示期望较低，5分表示期望极高)

分数

标签

Q8:您认为当前的工作收入，对满足您理想的子女教育投入需求，压力如何？

压力很大，难以满足

有一定压力，需要精打细算

压力适中，基本可以满足

压力较小，可以较好满足

暂不适用

Q9:如果一家公司提供“子女教育津贴或补助”，您在多大程度上愿意向朋友推荐这家公司作为雇主？(0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意)

选项1

Q10:除了薪酬本身，哪些与子女教育相关的福利最能吸引您加入或留在一家零售企业？（可多选）

子女教育津贴/补贴

与知名教育机构的合作折扣

企业内部托儿所/课后托管服务

为员工子女设立奖学金

灵活工作时间以便照顾子女

提供家庭教育指导或讲座

其他

以上都不吸引

Q11:在评估一份新工作时，子女教育相关福利在您的决策中的重要性如何？

决定性因素，会优先选择提供该福利的公司

重要加分项，会显著影响我的选择

一般考虑因素，有则更好

不太重要，更关注其他方面

完全不考虑

Q12:您认为零售行业在提供员工家庭关怀（如子女教育支持）方面，整体做得如何？(1-5分，1分表示非常差，5分表示非常好)

分数

标签

Q13:如果现雇主增设一项子女教育支持计划，您最希望它以何种形式实现？

直接的现金补贴

报销特定教育开支

提供内部教育资源或服务

与外部机构合作的优惠通道

其他

不需要

Q14:对于零售企业如何通过福利设计（包括但不限于子女教育支持）来吸引和留住人才，您有什么具体的建议或想法？

填空1

Q15:您的年龄属于以下哪个区间？

25岁及以下

26-35岁

36-45岁

46岁及以上

Q16:您家庭的平均月收入范围大约是？

8000元以下

8001-15000元

15001-30000元

30001元以上

不方便透露

相关推荐