快消品核心需求绩效满意度调查

您好！感谢您在百忙之中参与本次调查。本问卷旨在了解您对当前快消品核心需求绩效管理体系的看法与满意度，您的宝贵意见将帮助我们优化流程，提升效率。所有信息将严格保密，仅作统计分析之用。

Q1:您所在的部门是？

销售部

市场部

供应链/物流部

产品研发部

财务部

人力资源部

其他

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:请对“核心需求绩效目标的清晰度与可衡量性”进行评分（1分表示非常不清晰，5分表示非常清晰）。

分数

标签

Q4:请对“绩效目标与公司整体战略的关联度”进行评分（1分表示关联度很低，5分表示关联度很高）。

分数

标签

Q5:请对“绩效评估流程的公平性与透明度”进行评分（1分表示非常不公平/不透明，5分表示非常公平/透明）。

分数

标签

Q6:请对“上级在绩效沟通与反馈方面的及时性与有效性”进行评分（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）。

分数

标签

Q7:您有多大可能向同事或朋友推荐我们公司的绩效管理体系？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

选项1

Q8:您认为当前绩效管理体系在哪些方面最有效？（可多选）

明确工作方向

激励员工积极性

促进能力发展

识别高潜力人才

公平分配薪酬

其他

Q9:您认为当前绩效管理体系最需要改进的环节是？（可多选）

目标设定（SMART原则）

过程跟踪与数据支持

评估方法与工具

反馈与沟通机制

结果应用（如晋升、激励）

系统/平台易用性

其他

Q10:您认为绩效评估的频率是否合理？

非常合理

比较合理

一般

不太合理

非常不合理

Q11:绩效结果是否真实、准确地反映了您的工作贡献？

完全反映

大部分反映

部分反映

小部分反映

完全不能反映

Q12:请对“绩效结果应用于薪酬、晋升等激励措施的公平性”进行评分（1分表示非常不公平，5分表示非常公平）。

分数

标签

Q13:您通常通过哪些渠道了解绩效相关的政策与信息？（可多选）

公司内部通知/邮件

直属上级传达

HR部门培训/宣导

内部知识库/系统

同事间交流

其他

Q14:您认为当前的绩效管理体系对推动快消品核心业务（如新品上市、渠道拓展、销量增长）的支持作用如何？

支持作用非常显著

支持作用比较显著

支持作用一般

支持作用较弱

几乎没有支持作用

Q15:对于提升核心需求（如市场份额、客户满意度、新品成功率）的绩效评估，您有什么具体的建议？

填空1

Q16:您是否清楚了解，当市场或业务需求发生快速变化时，绩效目标应如何调整？

非常清楚，有明确的调整机制

比较清楚，但流程不固定

不太清楚，主要依赖上级指示

完全不清楚

Q17:请对“绩效管理相关系统/工具的易用性与稳定性”进行评分（1分表示非常难用/不稳定，5分表示非常好用/稳定）。

分数

标签

Q18:您希望获得哪些方面的绩效管理培训或支持？（可多选）

目标设定与分解技巧

数据收集与分析能力

有效反馈与沟通技巧

个人发展与职业规划

系统/工具使用培训

不需要额外培训

其他

Q19:总体而言，您对当前快消品核心需求绩效管理体系的满意度是？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q20:请分享一个您亲身经历的、关于绩效管理的正面或负面案例，并简要说明其影响。

填空1

快消品核心需求绩效满意度调查

介绍

本模板旨在提供快消品行业核心需求绩效管理体系满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估体系有效性、识别改进环节、收集优化建议，适合快消品企业 HR 和管理者用于优化绩效流程。

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