快消品行业员工技能提升需求与绩效满意度调查

尊敬的同事，您好！为了解您在快消品行业的职业技能发展需求以及对当前绩效评估体系的看法，我们特开展本次匿名调查。您的宝贵意见将直接用于优化公司培训体系与绩效管理，助力您的职业成长。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的参与！

Q1:您在当前公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门/职能是？

销售与市场

供应链与物流

产品研发

财务与行政

信息技术

其他

Q3:请对您目前的整体工作满意度进行评分（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）。

分数

标签

Q4:您有多大可能向朋友推荐我们公司作为理想的工作场所？（0-10分）

选项1

Q5:您认为当前工作中，最迫切需要提升的技能领域是哪些？（可多选）

数据分析与洞察

数字化营销与社交媒体运营

渠道管理与谈判技巧

供应链优化与成本控制

新产品开发与项目管理

领导力与团队管理

沟通与跨部门协作

其他

Q6:您认为公司现有的培训资源（如线上课程、内部分享、外部培训）是否能有效满足您的技能提升需求？

完全能满足

基本能满足

一般

不太能满足

完全不能满足

Q7:您更倾向于通过哪些方式获得技能提升？（可多选）

公司组织的系统化培训

部门内部的“传帮带”

在线学习平台自学

参与跨部门项目实践

参加行业会议或外部研讨会

攻读相关学位或证书

其他

Q8:您如何评价公司当前的绩效评估流程（如目标设定、过程反馈、结果评定）的公平性与透明度？

非常公平透明

比较公平透明

一般

不太公平透明

非常不公平透明

Q9:您认为绩效评估结果是否能真实反映您的工作贡献与能力成长？

完全能反映

大部分能反映

一般

小部分能反映

完全不能反映

Q10:您希望绩效反馈在哪些方面进行改进？（可多选）

更频繁的阶段性沟通

更清晰、具体的改进建议

更多发展性反馈而非单纯评价

更透明的评估标准与数据

与职业发展路径更紧密挂钩

其他

Q11:在过去一年中，您是否清晰了解自己的职业发展路径和晋升机会？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

非常模糊

Q12:您认为，技能提升与绩效表现之间的关联性在公司是否得到充分体现？（例如，技能提升能带来明确的绩效加分或晋升机会）

充分体现

有所体现但不够

一般

关联性较弱

几乎没有关联

Q13:为了支持您的长期职业发展，您希望公司提供哪些额外的支持？（可多选）

个性化的职业发展咨询

专项技能认证的学费支持

轮岗或跨部门实践机会

参与高潜力人才项目

与高层管理者的 mentorship

更灵活的工作安排

其他

Q14:您认为在快消品行业保持竞争力，未来3年最重要的核心能力是什么？

敏捷学习与适应变化

数据驱动决策

消费者深度洞察

创新与创造力

生态合作与资源整合

Q15:对于公司的培训体系或绩效管理制度，您是否有其他具体的意见或建议？

填空1

Q16:您是否愿意在后续参与关于技能提升或绩效改进的焦点小组访谈，进一步深入探讨？

非常愿意

可以考虑

暂时不愿意

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