快消品行业员工养老需求与满意度调查

快消品行业员工养老需求与满意度调查

尊敬的同事：您好！为更好地了解您对未来养老规划的需求及对当前公司相关政策的满意度，特开展本次匿名问卷调查。您的宝贵意见将帮助我们优化福利体系，构建更具关怀的工作环境。本问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的参与！

Q1:您的年龄属于以下哪个区间？

25岁及以下

26-35岁

36-45岁

46-55岁

56岁及以上

Q2:您在公司的服务年限是？

1年以内

1-3年

4-7年

8-15年

15年以上

Q3:您当前的职位层级是？

基层员工

主管/经理

高级经理/总监

高管

Q4:您是否已经开始为未来的退休生活进行财务储备或规划？

是的，已有详细规划并执行

有一些初步想法和准备

考虑过，但尚未行动

完全没有考虑

Q5:您最关注以下哪些养老相关的保障或需求？（最多选3项）

充足的养老金（社保+企业年金/商业保险）

高品质的医疗保障与服务

适合的养老居住环境（如养老社区）

精神文化生活与社交活动

长期护理与照护服务

资产保值与传承

其他

Q6:您对公司目前提供的法定社会保险（养老、医疗等）的充足性和保障力度满意度如何？

分数

标签

Q7:您是否了解公司目前提供的补充养老福利计划（如企业年金、商业养老保险等）？

非常了解

大致了解

听说过但不了解细节

完全不了解

Q8:如果您了解公司的补充养老计划，您对其吸引力（如缴费比例、收益水平、灵活性等）的满意度如何？

分数

标签

Q9:您希望通过哪些渠道获取养老规划相关的知识和信息？（最多选3项）

公司组织的专题讲座/培训

专业的财务顾问咨询

线上知识库/学习平台

宣传手册/邮件推送

同事/朋友间的交流

自行搜索学习

其他

Q10:考虑到您当前的养老保障状况，您有多大意愿向身边的亲友推荐本公司作为一个可以安心规划养老的雇主？（0分代表“完全不愿意”，10分代表“极愿意”）

选项1

Q11:您认为公司提供的养老相关福利，对您长期留任的吸引力有多大？

几乎没有吸引力

吸引力较小

有一定吸引力

吸引力较大

是决定留任的关键因素之一

Q12:除了经济保障，您希望公司在员工养老关怀方面提供哪些支持？（最多选3项）

弹性退休制度

退休前心理与生活过渡辅导

组织退休员工社群活动

提供养老机构对接或咨询服务

健康管理与慢病支持

法律援助与遗产规划咨询

其他

Q13:与同行业其他公司相比，您认为本公司在员工养老福利方面的表现如何？

远低于行业水平

略低于行业水平

处于行业平均水平

略高于行业水平

远高于行业水平

不清楚

Q14:对于公司未来如何优化员工养老福利体系，您有什么具体的建议或期待？

填空1

Q15:总体而言，您对目前在公司的工作体验和归属感满意度如何？

分数

标签

Q16:您未来3-5年的职业发展规划更倾向于？

在公司内部持续发展

在快消行业内寻找新机会

考虑转行

计划创业或自由职业

为退休做准备，希望工作生活更平衡

Q17:如果愿意，请留下您所在的城市（可选），这将帮助我们进行区域化分析。

填空1

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