快消品行业从业人员心理健康状况与招聘倾向调研

您好！我们正在进行一项关于快消品行业从业人员心理健康状况与相关招聘因素的匿名调研。本问卷旨在了解行业现状，为改善从业者福祉提供参考。您的回答至关重要，所有数据仅用于统计分析，请放心填写。感谢您的参与！

Q1:您目前在快消品行业工作的年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的职位类别是？

市场/品牌

销售/渠道

供应链/生产

研发/产品

人力资源/行政

财务/法务

其他

Q3:在过去一个月里，您感觉工作带来的压力水平如何？(1-压力非常小，5-压力非常大)

分数

标签

Q4:您认为您的主要工作压力来源是？（可多选）

业绩指标/KPI

高强度工作节奏

复杂的人际关系

职业发展不确定性

工作与生活难以平衡

薪资福利不满意

公司文化/管理方式

其他

Q5:在过去一年中，您是否曾因工作压力或情绪问题寻求过专业帮助（如心理咨询）？

是，公司提供的EAP服务

是，自费寻求外部帮助

考虑过但未行动

从未考虑过

Q6:您认为所在公司对员工心理健康的重视程度如何？(1-完全不重视，5-非常重视)

分数

标签

Q7:您所在公司目前提供了哪些员工心理健康支持？（可多选）

员工援助计划（EAP）

定期心理健康讲座/培训

设立专门的心理咨询渠道

弹性工作制

提供额外的带薪心理健康假

营造开放的沟通氛围

无任何支持

不清楚

Q8:在评估一份新工作机会时，雇主对员工心理健康的关注和支持措施，对您的选择影响力有多大？

决定性因素，会优先选择

重要考量因素之一

有一定影响，但不是关键

基本不考虑

Q9:如果一家公司在招聘时强调其员工关怀和心理健康支持体系，这会吸引您关注哪些具体方面？（可多选）

完善的心理健康福利（如EAP）

明确的反对职场欺凌/骚扰政策

鼓励工作生活平衡的文化

管理层的心理健康意识培训

透明的晋升和沟通机制

舒适的办公环境和团队氛围

其他

Q10:您认为，快消品行业整体在关注员工心理健康方面，与其他行业（如互联网、金融）相比处于什么水平？

明显领先

大致相当

略显落后

明显落后

不了解

Q11:总体而言，您对自己目前的工作满意度如何？(1-非常不满意，5-非常满意)

分数

标签

Q12:基于您目前的体验，您在未来一年内是否有主动寻求新工作机会的打算？

已经在积极寻找

有打算，但还未行动

暂时没有打算

完全没有打算

Q13:您认为，企业在招聘环节可以做哪些改进，以更好地吸引和筛选重视心理健康的候选人？（可多选）

在JD中明确提及公司对心理健康的支持

面试中由HR或管理者介绍相关员工关怀政策

设置关于抗压能力和工作适应性的评估环节

提供更透明的团队工作模式和压力水平说明

邀请潜在员工与团队非正式交流，感受氛围

其他

Q14:对于改善快消品行业从业人员的整体心理健康状况，您最想对雇主或行业提出的一条建议是什么？

填空1

Q15:您的性别是？

男

女

其他

不愿透露

Q16:您的年龄段是？

25岁及以下

26-30岁

31-35岁

36-40岁

41岁及以上

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