快消品行业员工心理健康与福利满意度调查

亲爱的同事，您好！为更好地了解大家的工作状态与需求，我们特此开展本次匿名调查。您的宝贵意见将帮助我们优化工作环境与福利体系，促进团队健康发展。请根据您的真实感受填写，感谢您的参与！

Q1:您所在的部门是？

市场部

销售部

供应链/物流部

产品研发部

财务/行政/人力资源部

其他

Q2:您在公司的服务年限是？

不足1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:总的来说，您有多大可能向朋友推荐我们公司作为理想的工作场所？（0分为“完全不可能”，10分为“极有可能”）

选项1

Q4:您对当前工作压力的感受如何？（1分为“毫无压力”，5分为“压力极大”）

分数

标签

Q5:您认为当前工作中，主要的压力来源有哪些？（可多选）

业绩指标/KPI

工作强度与时长

跨部门沟通与协作

职业发展瓶颈

工作与生活难以平衡

公司文化与氛围

其他

Q6:在过去一个月里，您是否因工作原因感到明显的焦虑或情绪低落？

几乎没有

偶尔

有时

经常

总是

Q7:当您感到工作压力或情绪困扰时，您通常会如何应对？

自我调节（如运动、听音乐）

向家人/朋友倾诉

与同事/上级沟通

寻求公司EAP（员工援助计划）等专业帮助

暂时搁置，不处理

其他

Q8:您是否了解公司为员工提供的心理健康支持资源（如EAP、心理咨询热线等）？

非常了解并使用过

了解但未使用过

听说过但不了解详情

完全不知道

Q9:您对公司现有心理健康支持资源的有效性评价如何？（1分为“完全无效”，5分为“非常有效”）

分数

标签

Q10:您希望公司增加哪些类型的心理健康支持？（可多选）

定期的心理健康讲座/工作坊

一对一专业心理咨询服务

压力管理与正念训练课程

建立匿名互助/倾诉社群

更灵活的工作安排（如远程办公）

领导力培训（提升管理者对员工心理的关怀能力）

其他

Q11:您对公司的整体福利待遇（如薪酬、五险一金、补贴等）满意度如何？（1分为“非常不满意”，5分为“非常满意”）

分数

标签

Q12:在现有福利中，您最看重哪几项？（可多选）

有竞争力的基本工资

绩效奖金与年终奖

全面的社会保险与公积金

补充商业医疗保险

带薪年假与病假

培训与发展机会

节日福利与津贴

团队建设与文化活动

其他

Q13:您认为公司的福利政策在多大程度上体现了对员工“全面健康”（身体、心理、财务）的关怀？

非常充分

比较充分

一般

不太充分

非常不充分

Q14:您希望公司在福利方面优先改进或增加哪些内容？（可多选）

提高整体薪酬水平

优化弹性福利计划（如福利积分自选）

增设家庭关爱福利（如子女教育、父母医疗）

提供更丰富的健康管理项目（如健身补贴、体检升级）

增加学习与发展预算

改善办公环境与设施

其他

Q15:您认为直接上级/团队领导对您的心理健康状况关注程度如何？

非常关注，并会主动提供支持

比较关注，在需要时会提供帮助

一般，仅限于工作交流

不太关注

完全不关注

Q16:您认为公司内部关于“心理健康”话题的讨论氛围是？

开放、包容、鼓励交流

比较开放，但大家较少主动提及

一般，属于私人话题

比较封闭，有所顾虑

非常封闭，避而不谈

Q17:综合考虑工作内容、团队氛围、福利待遇与发展前景，您对目前工作的整体满意度如何？（1分为“非常不满意”，5分为“非常满意”）

分数

标签

Q18:基于您目前的体验，您未来两年内继续留在公司发展的意愿是？

非常愿意

比较愿意

不确定，看情况发展

不太愿意

已经考虑离职

Q19:为了提升员工的心理健康水平与整体幸福感，您对公司最迫切的一条建议是什么？

填空1

快消品行业员工心理健康与福利满意度调查

介绍

本模板旨在提供快消品行业员工心理健康与福利满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估员工心理状态、分析福利需求、识别压力来源，适合企业HR和管理层优化员工关怀体系，提升组织健康度与留任率。

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