快消品行业员工压力来源与满意度调查

尊敬的同事，您好！本问卷旨在深入了解快消品行业员工的工作压力来源及整体满意度，以期为改善工作环境、提升员工福祉提供数据支持。您的回答将严格保密，感谢您的宝贵时间与真诚分享！

Q1:您所在的部门是？

销售部

市场部

供应链/物流部

产品研发部

财务/行政部

其他

Q2:您在当前公司的任职年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您目前的职位级别是？

普通员工

基层管理者（主管/经理）

中层管理者（总监/高级经理）

高层管理者

Q4:总体而言，您对目前的工作满意度如何？

分数

标签

Q5:您有多大可能向朋友推荐您目前所在的公司？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）

选项1

Q6:您认为工作中最主要的压力来源有哪些？（请选择所有符合的选项）

工作负荷过大，经常加班

业绩指标/KPI压力

工作节奏快，变化频繁

跨部门沟通协调困难

职业发展路径不清晰

工作与生活难以平衡

直属上级的管理方式

团队内部氛围

薪资福利竞争力不足

其他

Q7:您如何评价目前的工作负荷？

分数

标签

Q8:您平均每周的加班时长大约是？

基本不加班

1-5小时

6-10小时

11-20小时

20小时以上

Q9:您认为公司的业绩指标（KPI）设定是否合理？

分数

标签

Q10:以下哪些描述符合您对工作节奏和变化的感受？

市场变化快，需要快速响应

公司战略调整频繁

项目/任务优先级经常变动

能很好地适应快节奏

感到难以跟上变化

Q11:您如何评价公司内部的跨部门沟通与协作效率？

分数

标签

Q12:您对公司在您职业发展方面的支持（如培训、晋升机会）是否满意？

分数

标签

Q13:您对当前的薪资福利水平是否满意？

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q14:您如何评价直属上级的领导与管理方式？

分数

标签

Q15:您所在团队的内部氛围如何？

分数

标签

Q16:公司提供的哪些支持能有效帮助您缓解工作压力？（请选择所有符合的选项）

弹性工作制

心理健康支持（如EAP）

团队建设活动

清晰的职业发展路径

充足的资源与工具支持

高效的管理沟通

有竞争力的薪酬福利

目前感觉支持不足

Q17:综合考虑各方面，您在未来一年内是否有离职的打算？

已经确定要离职

正在积极寻找机会

有想法但未行动

暂时没有打算

完全没有打算

Q18:请简要描述一件近期在工作中让您感到压力最大或最不满意的事情。

填空1

Q19:对于改善员工工作压力与提升满意度，您最希望公司采取的一项具体措施是什么？

填空1

快消品行业员工压力来源与满意度调查

介绍

本模板旨在提供快消品行业员工压力与满意度调研的标准化解决方案。帮助您识别核心压力源、评估工作满意度、分析离职倾向，适合企业HR和管理者制定精准的员工关怀与留任策略。

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