快消品行业员工旅游出行偏好与福利满意度调查

亲爱的同事，您好！为更好地了解大家对于公司旅游出行福利的偏好与满意度，以便未来优化相关福利政策，特开展本次匿名调查。您的宝贵意见对我们至关重要，感谢您的参与！

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所属的部门/岗位类别是？

市场/销售

研发/产品

供应链/生产

职能支持（人力、财务、行政等）

其他

Q3:您在过去一年内是否参与过公司组织的旅游/团建活动？

是，参加过

否，未参加过

Q4:总体而言，您有多大可能性向朋友或家人推荐我们公司的旅游/出行福利？（0分代表完全不可能，10分代表极有可能）

选项1

Q5:请对以下各项福利的吸引力进行评分（1分代表完全不吸引，5分代表极具吸引力）

分数

标签

Q6:您更偏好哪种类型的公司旅游目的地？

国内自然风光（如山川、湖泊、草原）

国内人文历史（如古城、博物馆）

国内海滨度假

出境游（亚洲地区）

出境游（欧美等长途）

主题乐园/都市休闲

无所谓，团队一起就好

Q7:您认为一次理想的团队旅游时长应该是？

2-3天（周末短途）

4-5天（利用小长假）

6-7天（完整一周）

更长的假期（如7天以上）

Q8:在旅游行程安排上，您更看重哪些方面？

行程宽松自由，有充足的个人时间

活动丰富紧凑，体验多样化

住宿和餐饮品质高

有独特的文化或冒险体验

预算合理，性价比高

交通便利舒适

Q9:您更倾向于哪种旅游组织形式？

公司统一组织，全员参与

部门/团队自行组织

提供旅游津贴，员工自由安排

与家人同行的家庭旅游福利

Q10:请对目前公司旅游福利的以下方面进行满意度评价（1分代表非常不满意，5分代表非常满意）

分数

标签

Q11:您认为公司旅游福利的主要价值在于？（可多选）

增强团队凝聚力

缓解工作压力，提升幸福感

作为对公司认可的奖励

拓宽视野，增长见识

增进同事间的私人友谊

其他

Q12:如果公司在旅游福利上增加预算，您希望优先用于？

提高单次旅游的标准（如去更远、更高端的目的地）

增加旅游/团建的频率

将福利覆盖到更多员工（如新员工、外包同事）

提供更多元化的选择（如不同类型的旅游产品）

Q13:除了传统旅游，您还对哪些类型的“出行”或“体验”类福利感兴趣？

健身/运动课程会员

音乐会/话剧/展览门票

烹饪/手工艺等兴趣课程

短期禅修/静心营

志愿者活动或公益旅行

本地酒店Staycation（宅度假）

其他

Q14:您认为当前的旅游福利政策在信息传达和申请流程上是否清晰便捷？

非常清晰便捷

比较清晰

一般

不太清晰

非常不清晰

Q15:对于未来公司旅游或出行福利的设计与改进，您有哪些具体的建议或期待？

填空1

Q16:综合来看，您认为公司的旅游出行福利对您的工作积极性和归属感有怎样的影响？

有非常积极的影响

有一定积极影响

影响不大

几乎没有影响

说不清楚

Q17:您通常通过哪些渠道了解公司的福利政策？（可多选）

公司内部邮件/公告

部门会议/领导传达

HR系统或内部平台

同事间口口相传

其他

Q18:与行业内其他公司相比，您如何评价我们公司的旅游出行福利水平？

远高于行业平均水平

略高于行业平均水平

与行业平均水平相当

略低于行业平均水平

远低于行业平均水平

不了解

Q19:请分享一次让您印象最深刻（无论好坏）的公司旅游或团建经历，以及原因。

填空1

Q20:请对本次调查问卷的设计（如问题相关性、清晰度等）进行评分（1分代表非常差，5分代表非常好）

分数

标签

快消品行业员工旅游出行偏好与福利满意度调查

介绍

本模板旨在提供快消品行业员工旅游出行偏好调研的专业解决方案。帮助您评估福利吸引力、优化政策设计、提升员工归属感，适合企业HR和管理层改进员工福利。

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