快消品公益参与意愿与福利满意度调查

尊敬的参与者，您好！我们正在进行一项关于快消品行业员工对公益活动参与意愿及公司福利满意度的匿名调查。您的宝贵意见将帮助我们更好地理解员工需求，优化相关制度。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的支持！

Q1:您目前就职的快消品公司属于以下哪个主要品类？

食品饮料

个人护理/美妆

家庭清洁/日化

酒类/烟草

其他

Q2:您在公司的职位层级是？

普通员工

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q3:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q4:请对您目前享受的公司整体福利水平（如五险一金、补充商业保险、年假等）进行满意度评分。（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

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Q5:您最关注或最满意的公司福利类型是？（可多选）

薪酬与奖金

健康与医疗保障

带薪休假与弹性工作

培训与职业发展

员工关怀与活动

退休与长期激励

其他

Q6:您是否了解公司组织或支持的公益项目/活动？

非常了解

比较了解

一般了解

不太了解

完全不了解

Q7:您主要通过哪些渠道了解公司的公益信息？（可多选）

公司内部邮件/公告

企业微信/钉钉等办公软件

团队会议/领导传达

公司官网/社交媒体

同事间交流

其他渠道

不关注

Q8:您过去一年内是否参加过公司组织的公益活动？

是，经常参加

是，偶尔参加

没有参加过

Q9:如果您未参加过公司公益活动，主要原因是？（可多选，若参加过请跳过）

工作太忙，没有时间

不了解活动信息或报名方式

对活动主题不感兴趣

活动形式或时间安排不便

认为活动意义不大

其他

Q10:吸引您参加公司公益活动的主要因素有哪些？（可多选）

活动本身的社会价值

公司提供的志愿时长/福利激励

团队集体参与的氛围

个人兴趣与技能匹配

有利于个人或团队形象

领导鼓励或要求

其他

Q11:您更倾向于参加哪种类型的公益活动？

环保类（如植树、清洁）

社区服务类（如敬老、助残）

教育支持类（如支教、捐书）

健康关怀类（如义诊、献血）

紧急救灾类

其他

Q12:您认为公司组织公益活动的最佳频率是？

每季度1次或更多

每半年1次

每年1次

不需要固定频率，视项目而定

Q13:您是否希望公司提供带薪志愿服务假？

非常希望

比较希望

无所谓

不太希望

完全不需要

Q14:您有多大意愿向同事或朋友推荐参与本公司组织的公益活动？（0-10分，0分完全不愿，10分非常愿意）

选项1

Q15:请对公司在履行社会责任、开展公益方面的整体形象进行评分。（1分非常差，5分非常好）

分数

标签

Q16:您认为参与公益活动对提升员工归属感和团队凝聚力有帮助吗？

非常有帮助

比较有帮助

一般

帮助不大

完全没有帮助

Q17:您希望公司在公益参与方面提供哪些支持或改进？（可多选）

增加活动多样性

提供更灵活的时间安排

加强活动前的宣传与动员

给予适当的物质或荣誉激励

允许员工提议或发起公益项目

公开公益活动成果与影响

其他

Q18:如果将公益参与纳入员工绩效或晋升的参考因素之一，您的态度是？

非常支持

比较支持

中立

比较反对

非常反对

Q19:对于如何更好地将公益精神融入公司文化或福利体系，您是否有具体的建议？

填空1

Q20:总体而言，您对公司在“关爱员工”与“回馈社会”两者间的平衡做得如何？（1分严重失衡，5分非常平衡）

分数

标签

快消品公益参与意愿与福利满意度调查

介绍

本模板旨在评估快消品行业员工对福利体系的满意度及公益活动的参与意愿。帮助您收集福利反馈、分析公益动机、了解参与障碍，适合企业HR和CSR部门优化员工关怀与社会责任项目。

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