服装纺织行业招聘偏好与人才需求调研问卷

Q1:请问您目前所在的企业属于以下哪种类型？

Q2:贵公司的人员规模大致是？

Q3:贵公司当前招聘需求最大的岗位类别是？（可多选）

Q4:您认为目前服装纺织行业在招聘中面临的最大挑战是什么？

Q5:贵公司在招聘应届毕业生时，最看重以下哪个方面？

Q6:对于技术/工艺类岗位，贵公司最看重候选人的哪些能力或经验？（可多选）

Q7:贵公司通常通过哪些主要渠道招聘核心技术人员？

Q8:请评估贵公司目前对新员工的岗前培训体系的完善程度。（1分表示非常不完善，5分表示非常完善）

Q9:在员工技能提升方面，贵公司更倾向于采取哪种方式？

Q10:为吸引和留住设计人才，贵公司认为以下哪项举措最为有效？

Q11:您认为未来3-5年，服装纺织行业哪些领域的人才需求会显著增长？（可多选）

Q12:贵公司是否已开始或计划进行数字化转型（如引入ERP、PLM、3D设计等）？

Q13:数字化转型对贵公司的人才结构产生了怎样的影响？

Q14:综合考虑行业发展、企业前景、个人成长等因素，您向同行朋友推荐加入服装纺织行业的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分非常可能）

Q15:您认为服装纺织企业、高校/职校、行业协会等各方应如何协同，以更好地培养和输送行业所需人才？

Q16:在招聘过程中，贵公司是否会特别关注候选人对行业发展趋势（如可持续时尚）的了解？

Q17:为提升雇主品牌，吸引年轻人才，贵公司采取了或计划采取哪些举措？（可多选）

Q18:您认为目前服装纺织行业在薪酬福利方面的整体竞争力如何？

Q19:请简要描述您心目中理想的服装纺织行业人才应具备的三个核心特质。例如：“创新思维、工匠精神、市场敏感度”。

Q20:您所在部门或团队在过去一年中，员工的主动离职率大致为？

Q21:根据您的观察，员工离职的主要原因通常包括哪些？（可多选）

Q22:您如何看待“产教融合”模式（如企业参与课程设计、共建实训基地）对人才培养的作用？

Q23:您的职位层级是？

Q24:对于本次调研，您还有哪些其他意见或建议？