服装纺织行业认知与福利满意度调查

感谢您参与本次调查!本问卷旨在了解您对服装纺织行业的认知程度以及对本企业福利体系的满意度。您的宝贵意见将帮助我们优化福利政策,提升员工体验。本次调查预计耗时5-8分钟,所有信息将严格保密。

Q1:您目前在服装纺织行业的工作岗位是?

一线生产/操作工
技术/研发人员
设计/打版师
质量管理/检验员
采购/供应链
销售/市场
行政/人力资源
中高层管理
其他

Q2:您在服装纺织行业的工作年限是?

1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q3:提到‘服装纺织行业’,您最先联想到的关键词是?(可多选)

传统制造
时尚设计
劳动密集型
技术创新(如智能穿戴、功能性面料)
环保可持续
快时尚
供应链复杂
利润微薄
其他

Q4:您认为当前服装纺织行业最核心的竞争力在于?

成本控制与供应链效率
产品设计与创新能力
品牌营销与渠道建设
技术研发与功能性面料
环保与可持续发展能力
其他

Q5:请评估您对服装纺织行业发展趋势(如智能制造、可持续时尚、柔性供应链等)的了解程度。(1分为完全不了解,5分为非常了解)

分数
标签

Q6:您主要通过哪些渠道了解行业信息?

公司内部培训/会议
行业展会/论坛
专业网站/公众号
同事/同行交流
社交媒体/短视频平台
很少主动关注

Q7:总体而言,您有多大意愿向亲友推荐您所在的服装纺织企业工作?(0-10分,0分代表完全不愿意,10分代表非常愿意)

选项1

Q8:您目前享受或了解的公司福利包括哪些?(可多选)

五险一金
补充商业保险
年度健康体检
带薪年假
节日福利/礼品
员工内购折扣
培训与发展基金
交通/餐费补贴
员工宿舍/住房补贴
团队建设活动
子女教育支持
其他

Q9:您对公司提供的整体福利包(如上述选项涵盖的)满意度如何?(1分为非常不满意,5分为非常满意)

分数
标签

Q10:在各类福利中,您最看重的是?

现金收入与奖金
健康与安全保障(保险、体检)
工作生活平衡(假期、弹性工作)
个人成长与培训
企业文化与团队氛围
其他

Q11:您认为公司的福利政策在行业内具有竞争力吗?(1分为毫无竞争力,5分为极具竞争力)

分数
标签

Q12:您认为公司目前的福利体系在哪个方面最需要改进?

福利的普惠性与公平性
福利项目的多样性与吸引力
福利沟通的清晰度与透明度
福利与个人需求的匹配度
福利的长期价值(如股权、年金)
其他

Q13:您希望未来公司能增加或强化哪些类型的福利?(可多选)

更灵活的工作时间/远程办公选项
心理健康支持/员工援助计划
专业技能认证补贴
家庭关怀(如父母体检、育儿支持)
长期激励(如股权、利润分享)
个性化福利自选平台
更多团队外出活动/旅游
其他

Q14:您认为良好的福利体系对提升员工敬业度和留任率的作用有多大?

作用非常大
作用比较大
作用一般
作用比较小
作用非常小

Q15:对于提升员工对行业的认知(如趋势、技术)以及优化公司福利,您还有什么具体的意见或建议?

填空1

Q16:您的性别是?

不愿透露

Q17:您的年龄属于以下哪个区间?

25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上

Q18:您的最高学历是?

高中/中专及以下
大专
本科
硕士及以上

Q19:您所在的部门或业务板块更侧重于?

生产制造
技术研发
设计创意
市场营销/销售
供应链/物流
职能支持(人力、财务、行政等)
其他
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服装纺织行业认知与福利满意度调查
介绍
本模板旨在提供服装纺织行业员工认知与福利满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估行业认知水平、分析福利满意度、识别改进需求,适合服装纺织企业的人力资源部门和行业研究机构优化人才战略与员工体验。
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