服装纺织企业员工满意度调查问卷

亲爱的同事：您好！为了全面了解员工对公司的满意度，评估工作环境与福利待遇的性价比，并推动持续改进，我们诚挚邀请您参与本次匿名问卷调查。您的宝贵意见对我们至关重要，感谢您的支持与配合！

Q1:您所在的部门是？

生产部

设计/研发部

质量检验部

采购/供应链部

销售/市场部

行政/人力资源部

财务部

其他

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

不满1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:整体而言，您对目前工作的满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）

分数

标签

Q4:基于您的工作体验，您有多大可能向朋友推荐本公司作为一个好的工作选择？（0-完全不可能，10-极有可能）

选项1

Q5:您认为公司提供的薪酬福利与您的工作付出相比，性价比如何？

非常高，远超付出

较高，略超付出

基本匹配，性价比合理

较低，略低于付出

非常低，远低于付出

Q6:您认为公司的哪些福利或待遇最具吸引力？（可多选）

有竞争力的基本工资

绩效奖金/年终奖

五险一金缴纳比例与基数

带薪年假/病假等假期

员工内购/产品折扣

技能培训与职业发展支持

团队建设与文化活动

健康体检/补充医疗保险

工作餐/交通/通讯补贴

其他

Q7:您对公司提供的培训与职业发展机会的满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）

分数

标签

Q8:您的工作压力主要来源于？

工作量过大

工作节奏过快/时间紧迫

职责不清或多头领导

技术/技能要求高

跨部门沟通协调困难

几乎没有压力

Q9:您对直属上级的管理方式与领导能力的满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）

分数

标签

Q10:您对团队内部协作氛围与同事关系的满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）

分数

标签

Q11:您认为公司的工作环境（如车间/办公室条件、安全设施、卫生状况等）如何？

非常优越

比较好

一般，尚可接受

比较差

非常差

Q12:您认为目前公司管理或运营中，最需要改进的方面是？（可多选）

薪酬福利体系

绩效考核的公平性

晋升机制与职业通道

内部沟通效率

工作流程与效率

生产设备与技术更新

产品质量控制

员工关怀与企业文化

工作与生活的平衡

其他

Q13:综合考虑工作内容、环境、薪酬、发展等因素，您认为在本公司工作的“性价比”如何？

性价比极高，非常值得

性价比不错，比较值得

性价比一般，尚可接受

性价比偏低，有待提升

性价比很低，不值得

Q14:您对公司提供的劳保用品、工作制服等物资的质量与舒适度满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）

分数

标签

Q15:您是否清晰了解公司的未来发展规划以及您个人的职业发展路径？

非常清晰

比较清晰

一般，有所了解

不太清晰

完全不清晰

Q16:您对公司食堂/餐饮供应（如有）或相关补贴的满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）

分数

标签

Q17:在过去一年中，您是否曾认真考虑过离职？

是，经常考虑

是，偶尔考虑

否，几乎没有考虑过

否，完全没想过

Q18:如果考虑过离职，最主要的原因是？（可多选，上题选“否”可不答）

薪酬待遇不理想

缺乏晋升与发展机会

工作压力过大

对管理模式或企业文化不满

工作内容与兴趣不符

工作地点/通勤不便

家庭或个人原因

其他

Q19:您对公司组织的员工活动（如年会、团建、节日关怀等）的满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）

分数

标签

Q20:您认为公司是否足够重视员工的意见与反馈？

非常重视，并能看到改进

比较重视，但改进较慢

一般，有时会倾听

不太重视，流于形式

完全不重视

Q21:您对公司提升员工满意度与工作性价比，有什么具体的建议或想法？

填空1

Q22:您还有什么其他想对公司管理层说的话？

填空1

服装纺织企业员工满意度调查问卷

介绍

本模板旨在为服装纺织企业提供全面的员工满意度调研解决方案。帮助您评估工作环境、分析薪酬福利、了解职业发展需求，适合企业HR和管理层收集员工反馈，从而优化管理策略并提升员工留存率。

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