服装纺织行业支付习惯与招聘调研问卷

尊敬的业内人士,您好!我们正在进行一项关于服装纺织行业支付习惯与招聘现状的调研。本问卷旨在了解行业内的交易结算偏好与人才招聘实践,为行业健康发展提供数据支持。所有数据仅用于统计分析,我们将严格保密。感谢您抽出宝贵时间参与!

Q1:请问您所在的企业属于以下哪个类型?

服装/纺织生产制造企业
服装品牌/设计公司
面料/辅料供应商
服装贸易/批发商
其他(请说明)

Q2:贵公司/您本人的主要角色是?

企业主/总经理
财务/采购负责人
销售/业务负责人
人力资源/招聘负责人
其他管理人员

Q3:在采购原材料(如面料、辅料)时,贵公司通常接受哪些支付方式?(可多选)

现金/现款
银行转账(T/T)
信用证(L/C)
承兑汇票
供应链金融/保理
月结/赊销
其他

Q4:在向下游客户(如品牌方、批发商)销售产品时,贵公司通常提供哪些支付方式?(可多选)

现金/现款
银行转账(T/T)
信用证(L/C)
承兑汇票
给予一定账期(如30天、60天)
其他

Q5:对于新建立合作关系的供应商或客户,贵公司通常倾向于采用哪种支付/收款方式?

全款预付/款到发货
部分预付,余款货到付清
信用证等银行信用工具
给予小额短期账期
视对方信用评估而定

Q6:贵公司在交易中遇到支付拖欠或坏账的频率如何?

几乎没有
偶尔发生
比较频繁
非常频繁

Q7:为应对支付风险,贵公司主要采取了哪些措施?(可多选)

严格审核客户/供应商资质
购买信用保险
要求抵押或担保
使用第三方支付/担保平台
建立内部风控流程
暂无特别措施

Q8:您认为当前行业内普遍存在的支付账期是多久?

30天以内
30-60天
60-90天
90天以上
视情况差异很大

Q9:贵公司近年来是否有使用过数字化供应链金融平台或服务?

是,经常使用
是,偶尔尝试
了解过但未使用
完全不了解

Q10:接下来是关于招聘方面。贵公司目前招聘难度最大的岗位类型是?

一线生产工人(如缝纫工、操作工)
技术/研发人员(如面料开发、版师)
设计人员
电商/新媒体运营
销售/业务人员
管理/职能人员
暂无显著困难

Q11:在招聘一线生产工人时,贵公司主要通过哪些渠道?(可多选)

老员工介绍
本地劳务市场/中介
与职业学校合作
线上招聘平台
政府组织的招聘会
其他

Q12:在招聘技术、设计或管理类人才时,贵公司主要通过哪些渠道?(可多选)

专业招聘网站(如智联、前程无忧)
行业垂直招聘平台/社群
猎头公司
内部推荐
社交媒体(如LinkedIn、脉脉)
校园招聘

Q13:与三年前相比,贵公司一线生产工人的平均薪资水平变化如何?

有明显上涨
略有上涨
基本持平
有所下降

Q14:为吸引和留住技术、设计类核心人才,贵公司提供了哪些有竞争力的条件?(单选最主要的)

高于行业平均的薪资
项目奖金或利润分享
清晰的职业发展通道
灵活的工作时间或地点
良好的企业文化与团队氛围

Q15:请对当前服装纺织行业的人才供给充足程度进行评分(1分表示非常短缺,5分表示非常充足)。

分数
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Q16:贵公司是否尝试过通过自动化、智能化设备来缓解对人工的依赖?

是,已大规模应用
是,在部分环节试点
有计划,但尚未实施
暂无计划

Q17:您认为影响服装纺织企业招聘的主要挑战有哪些?(可多选)

薪资竞争力不足
工作环境/强度对年轻人吸引力低
求职者技能与岗位不匹配
行业形象/发展前景不被看好
地理位置偏远
其他

Q18:展望未来1-2年,贵公司在支付结算方面,是否会考虑更多地采用数字化金融工具?

会,正在积极规划和引入
可能会,需要进一步了解
暂时不会,维持现有模式
不确定

Q19:展望未来1-2年,贵公司在招聘策略上,是否会加大在自动化或技能培训方面的投入?

会,两者都会加大投入
会,主要加大自动化投入
会,主要加大员工技能培训投入
维持现状,暂无加大投入计划
不确定

Q20:对于改善服装纺织行业的支付信用环境或人才招聘生态,您有何意见或建议?

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服装纺织行业支付习惯与招聘调研问卷
介绍
本模板旨在提供服装纺织行业支付与招聘现状的深度调研解决方案。帮助您洞察交易结算偏好、评估支付风险、分析人才招聘挑战,适合行业协会、研究机构及企业管理者制定精准的行业发展和人才战略。
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