服装纺织行业员工社交分享行为与满意度调查

亲爱的同事,您好!为了解大家在社交媒体上分享工作相关内容的行为习惯,以及评估您的工作满意度,我们设计了这份匿名问卷。您的宝贵意见将帮助我们优化内部沟通与文化。请根据您的真实情况填写,感谢您的参与!

Q1:您所在的部门是?

设计研发
生产制造
市场营销/销售
供应链/采购
行政管理/人力资源
信息技术
其他

Q2:您在当前公司的工作年限是?

1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q3:您通常会在哪些社交媒体平台分享或浏览与工作/行业相关的内容?(可多选)

微信(朋友圈/公众号)
微博
小红书
抖音/快手
领英
知乎
行业专业论坛/网站
几乎不分享或浏览

Q4:您分享公司或工作相关内容的频率大约是?

几乎每天
每周几次
每月几次
每季度几次
很少或从不分享

Q5:您分享工作相关内容的主要动机是什么?(可多选)

为公司品牌/产品感到自豪
记录个人工作成就与成长
与同行/朋友交流专业知识
完成公司鼓励分享的任务
获取公司提供的分享奖励
其他

Q6:当您看到同事分享公司相关内容时,您的态度是?

非常赞赏并经常互动
比较认可,偶尔互动
中立,无所谓
觉得有点刻意
不太关注

Q7:整体而言,您对目前的工作满意度如何?(1分表示非常不满意,5分表示非常满意)

分数
标签

Q8:您有多大可能向朋友推荐加入我们公司?(0分表示完全不可能,10分表示极有可能)

选项1

Q9:您认为公司的工作氛围如何?

非常积极开放,鼓励创新
比较和谐,沟通顺畅
一般,按部就班
有些沉闷,缺乏活力
存在明显的小团体或隔阂

Q10:您认为公司哪些方面最值得在社交圈分享?(可多选)

公司产品/设计
团队活动/文化建设
办公环境
行业影响力/获奖
员工福利
个人成长故事
暂时没有特别想分享的

Q11:公司提供的产品或样衣等内部福利,对您分享工作的意愿有影响吗?

有很大正面影响,会主动分享
有一定正面影响,可能分享
没有明显影响
有负面影响,觉得是变相要求
不适用/未享受过此类福利

Q12:您认为公司的信息透明度如何?

非常高,能及时了解公司战略和动态
比较高,关键信息会传达
一般,部分信息滞后
比较低,很多信息不清楚
非常低,感觉信息闭塞

Q13:哪些因素会阻碍您在社交媒体上分享工作内容?(可多选)

担心泄露公司机密
觉得个人生活与工作应分开
对公司某些方面不满意
不擅长或不习惯在社交媒体表达
没有获得足够的优质素材(如图文)
管理层或同事可能给予负面评价
没有阻碍因素

Q14:您对直接上级的管理方式与支持满意度如何?(1分表示非常不满意,5分表示非常满意)

分数
标签

Q15:您是否清楚了解公司的品牌价值观和文化?

非常清楚,并高度认同
基本清楚,比较认同
了解一些,感觉一般
不太清楚
完全不清楚

Q16:您希望公司提供哪些支持,来鼓励员工进行正向的社交分享?(可多选)

提供更丰富的优质图文/视频素材
组织社交媒体内容创作培训
建立明确的分享激励政策(如奖励)
营造更开放、安全的分享氛围
高层领导带头示范分享
加强内部信息沟通,让员工更有自豪感
不需要特别支持

Q17:您对个人在公司的职业发展空间与培训机会的满意度如何?(1分表示非常不满意,5分表示非常满意)

分数
标签

Q18:与同行其他公司相比,您认为我们公司的员工福利待遇处于什么水平?

远高于行业水平
略高于行业水平
与行业水平相当
略低于行业水平
远低于行业水平
不清楚

Q19:对于改善员工满意度及鼓励员工正向社交分享,您还有哪些具体的意见或建议?

填空1

Q20:如果公司举办一次面向员工的“品牌故事/产品体验”社交分享活动,您的参与意愿是?

非常愿意参加
视活动内容和形式而定
可能不会参加
完全不感兴趣
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服装纺织行业员工社交分享行为与满意度调查
介绍
本模板旨在调查服装纺织行业员工社交分享行为与工作满意度。帮助您了解员工分享动机、评估公司文化认同度、识别影响分享的障碍因素,适合企业人力资源和品牌部门优化内部沟通与雇主品牌建设。
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