服装纺织行业社交媒体分享行为与福利满意度调查

您好！欢迎参与本次关于服装纺织行业员工社交媒体分享行为与福利满意度的调研。本问卷旨在了解您在社交媒体上分享工作相关内容的行为习惯，以及对公司现有福利体系的看法。您的宝贵意见将帮助我们更好地优化员工体验。问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，请放心作答。

Q1:您所在公司的性质是？

服装/纺织品生产制造企业

服装/纺织品品牌运营公司

服装/纺织品零售企业

服装/纺织品设计工作室

其他

Q2:您在公司担任的职位类型是？

设计/研发人员

生产/技术/质量人员

市场营销/品牌/销售人员

供应链/采购/物流人员

行政管理/人力资源/财务人员

其他

Q3:您在过去一年中，是否曾在个人社交媒体（如微信朋友圈、微博、小红书、抖音等）上分享过与您工作或公司相关的内容？

经常分享（每月数次）

偶尔分享（每季度数次）

很少分享（一年数次）

从未分享过

Q4:您通常分享哪些与工作相关的内容？（可多选）

公司的新品发布或活动

自己的工作成果或项目

团队建设或公司活动

行业知识或专业见解

公司获得的荣誉或奖项

办公环境或企业文化

其他

Q5:您分享工作相关内容的主要动机是什么？

表达自豪感和归属感

希望获得朋友/同行的认可

完成公司鼓励分享的任务

认为内容有价值，想分享给他人

没有特别动机，随手分享

其他

Q6:公司是否有明确的政策鼓励或奖励员工在社交媒体上分享公司相关内容？

有明确的鼓励政策和物质奖励

有口头鼓励，但无具体奖励

没有明确政策，但氛围上鼓励

没有相关政策

不清楚

Q7:如果0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”，您有多大可能自愿、主动地在社交媒体上分享能展现公司正面形象的内容？

选项1

Q8:请对您所了解或享受的以下各项福利的满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q9:请对您所了解或享受的以下各项福利的满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q10:您认为哪些福利或激励措施最能有效鼓励您在社交媒体上积极分享公司内容？（可多选）

直接的现金或购物卡奖励

额外的带薪休假

公司产品/服装内购优惠或赠送

公开表彰或荣誉证书

与职业发展挂钩的积分或奖励

有趣的团队挑战或竞赛活动

不需要特别激励，公司文化好自然愿意分享

Q11:在分享工作内容时，您最大的顾虑是什么？

担心泄露公司机密或未公开信息

担心个人生活与工作界限模糊

担心分享的内容不被朋友/粉丝喜欢

担心因分享内容引发同事或上级误解

没有顾虑

其他

Q12:您认为公司目前的福利体系在多大程度上增强了您的归属感和自豪感？

显著增强

有一定增强

感觉一般

增强作用很小

没有增强

Q13:如果公司计划推出一项旨在鼓励员工进行正向社交媒体分享的激励计划，您最希望该计划包含哪些具体内容？

填空1

Q14:您更倾向于接受哪种形式的“分享激励”？

即时、小额、高频的奖励（如每次分享都有小奖励）

长期、累积性的大奖（如按季度或年度评选大奖）

非物质的荣誉和认可

以上结合

Q15:您希望通过哪些渠道了解公司鼓励社交媒体分享的政策和活动信息？（可多选）

公司内部邮件/通知

企业内部通讯软件（如钉钉、企业微信）

部门会议或培训

公司内网或公告栏

直属上级传达

同事间口口相传

Q16:对于平衡“鼓励员工社交分享”与“保护公司信息及尊重员工私人空间”，您有何建议？

填空1

Q17:总体而言，您对公司当前将员工视为“品牌大使”并鼓励其在社交媒体发声的做法持何种态度？

非常支持，是双赢

比较支持，但需完善细节

中立，效果有待观察

不太支持，感觉是额外负担

非常不支持

Q18:请留下您对于公司员工福利体系或社交媒体分享文化的其他任何意见或建议。

填空1

服装纺织行业社交媒体分享行为与福利满意度调查

介绍

本模板旨在调研服装纺织行业员工社交媒体分享行为与福利满意度。帮助您分析分享动机、评估福利体系、制定激励策略，适合企业管理者和人力资源部门优化员工体验与品牌传播。

标签

关于

1个月前

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

服装纺织行业社交媒体分享行为与福利满意度调查

相关推荐