服装纺织行业薪资福利满意度调查

尊敬的服装纺织行业从业者，您好！我们正在进行一项关于行业薪资福利的匿名调研，旨在了解当前从业者的薪酬期望与福利满意度。您的宝贵意见将帮助我们更好地洞察行业现状，并为相关决策提供参考。本次调查预计耗时5-8分钟，所有信息将严格保密，感谢您的参与！

Q1:您目前在服装纺织行业中的主要岗位类别是？

生产制造/一线工人

技术研发/工艺设计

市场营销/销售

供应链/采购/物流

行政管理/人力资源

财务/法务

其他

Q2:您在本行业的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您目前工作的企业性质是？

民营企业

国有企业

外资/合资企业

上市公司

其他

Q4:您所在的城市属于？

一线城市（如北上广深）

新一线/二线城市

三线及以下城市

Q5:您目前的月收入（税前）范围大约是？

3000元以下

3001-5000元

5001-8000元

8001-12000元

12001-20000元

20000元以上

Q6:您对当前薪资水平的整体满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

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Q7:您认为当前薪资与您的工作付出匹配度如何？

严重不匹配，付出远高于回报

基本不匹配，付出略高于回报

基本匹配

匹配度较高

非常匹配

Q8:您所在公司目前为您提供了哪些福利项目？（可多选）

五险一金

补充商业保险

带薪年假

年终奖金/绩效奖金

节日福利/礼品

员工培训/进修支持

健康体检

餐补/交通补贴

员工宿舍/住房补贴

股权/期权激励

其他

Q9:您对公司提供的整体福利待遇的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q10:您认为公司福利对您留任的吸引力有多大？

几乎没有吸引力

吸引力较小

有一定吸引力

吸引力较大

是留任的关键因素

Q11:您最希望公司增加或改善哪些福利？（可多选）

提高公积金缴纳比例

增加补充医疗保险

提供更灵活的年假制度

设立明确的晋升与调薪机制

提供更多专业技能培训

改善工作环境与设施

增加弹性工作制/远程办公选项

提供子女教育/托育支持

其他

Q12:您认为行业内薪资水平的透明度如何？

非常不透明，信息严重不对称

比较不透明

一般

比较透明

非常透明

Q13:综合考虑薪资、福利、发展等因素，您有多大可能向朋友推荐您所在的服装纺织公司工作？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q14:您对未来1-2年内的薪资增长预期是？

增长5%以下

增长5%-10%

增长10%-20%

增长20%以上

不增长或可能下降

Q15:除了薪资和法定福利，您在选择工作时最看重哪些因素？（可多选）

工作与生活的平衡

职业发展空间与晋升路径

公司文化与管理氛围

工作内容的挑战性与成就感

团队合作氛围

公司的行业地位与发展前景

工作地点与通勤便利性

其他

Q16:您是否有在近期（未来6个月内）考虑更换工作的打算？

是，正在积极寻找

是，有想法但未行动

否，暂无打算

视情况而定

Q17:请简要描述您对服装纺织行业薪酬福利体系最核心的期望或建议。

填空1

Q18:您认为行业整体薪酬福利水平与您所在地区的生活成本相比如何？

远低于生活成本，压力很大

略低于生活成本，有一定压力

基本匹配生活成本

略高于生活成本，生活较舒适

远高于生活成本，生活很宽裕

Q19:您对所在公司薪酬制度的公平性（如同岗同酬、按绩效分配等）评价如何？（1分非常不公平，5分非常公平）

分数

标签

Q20:您主要通过哪些渠道了解行业薪资信息？（可多选）

招聘网站/APP

同事/朋友私下交流

行业报告/调研

公司内部公告/HR

猎头/中介

其他

Q21:如果公司计划进行薪酬福利改革，您认为最迫切需要解决的一个问题是什么？

填空1

服装纺织行业薪资福利满意度调查

介绍

本模板旨在提供服装纺织行业薪酬福利现状的标准化调研方案。帮助您评估薪资满意度、分析福利需求、洞察留任意向，适合行业企业、人力资源机构和研究单位进行精准的薪酬福利体系诊断与优化。

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