服装纺织行业求职偏好与品牌认知调查

尊敬的参与者，您好！我们正在进行一项关于服装纺织行业求职偏好与品牌认知的调研。本问卷旨在了解当前求职者对该行业不同品牌的看法、求职期望与影响因素。您的回答将完全匿名，仅用于学术研究，请根据您的真实想法填写。感谢您的宝贵时间！

Q1:您的年龄阶段是？

18-24岁

25-34岁

35-44岁

45岁及以上

Q2:您的最高学历是？

高中/中专及以下

大专

本科

硕士及以上

Q3:您目前所处的职业状态是？

在校学生

应届毕业生

在职（有跳槽意向）

待业/求职中

其他

Q4:在选择服装纺织企业时，您最看重以下哪些方面？（最多选3项）

品牌知名度与声誉

薪酬福利水平

企业文化与工作氛围

职业发展路径与培训机会

工作地点与通勤便利性

企业规模与稳定性

产品设计与创新性

Q5:您对服装纺织行业的整体求职意愿如何？

非常愿意，是首选行业

比较愿意，会重点考虑

一般，与其他行业持平

不太愿意，除非有特别好的机会

完全不愿意

Q6:您主要通过哪些渠道了解服装纺织企业的招聘信息？（最多选3项）

企业官网/官方招聘平台

综合招聘网站（如前程无忧、智联招聘）

校园招聘会

社交媒体（如LinkedIn、微信）

行业垂直媒体/论坛

猎头推荐

朋友/熟人推荐

Q7:您认为以下哪种类型的服装纺织企业对您最具吸引力？

国际快时尚品牌（如ZARA, H&M;）

国内头部运动品牌（如安踏, 李宁）

高端/奢侈品牌（如奢侈品集团旗下品牌）

设计师/原创品牌

功能性/科技面料企业

大型纺织制造/供应链企业

Q8:在评估一个服装品牌时，您认为其“社会责任感”（如环保、公益）的重要性如何？（1分为非常不重要，5分为非常重要）

分数

标签

Q9:以下哪些是您心目中具有良好雇主形象的服装纺织品牌？（可多选）

安踏

李宁

波司登

海澜之家

太平鸟

森马

ZARA

优衣库

耐克

阿迪达斯

其他国际奢侈品牌

以上均不了解/不熟悉

Q10:您认为上述品牌建立良好雇主形象的主要原因是什么？

提供有竞争力的薪酬

清晰的职业晋升体系

创新的企业文化

积极的社会形象与口碑

产品市场成功带来的自豪感

不确定

Q11:综合考虑薪酬、发展、文化等因素，您向朋友推荐在您最欣赏的服装纺织品牌工作的可能性有多大？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q12:您期望在服装纺织企业从事哪个职能方向的工作？

设计/研发

生产/供应链管理

市场营销/品牌推广

销售/零售管理

电商/数字化运营

人力资源/行政管理

财务/法务

Q13:对于心仪的岗位，您能接受的起步年薪范围大约是？

6万元以下

6-10万元

11-15万元

16-20万元

21-30万元

30万元以上

Q14:在求职过程中，哪些因素可能成为您拒绝一份Offer的主要原因？（最多选3项）

薪酬未达预期

工作地点不满意

企业文化不认同

岗位发展前景不明

加班强度过大

面试体验不佳

对直属上级印象不好

Q15:您认为服装纺织行业相比互联网、金融等热门行业，其职业发展前景如何？（1分为前景黯淡，5分为前景广阔）

分数

标签

Q16:您是否关注过服装纺织企业在可持续时尚（如环保材料、循环经济）方面的实践？

非常关注，并会影响我的求职选择

比较关注，会作为加分项考虑

略有耳闻，但影响不大

完全不关注

Q17:请列举1-2个您个人非常欣赏或向往的服装纺织品牌，并简要说明原因（如：品牌调性、产品、营销、雇主口碑等）。

填空1

Q18:您认为，当前服装纺织行业在吸引和保留年轻人才方面，面临的最大挑战是什么？

薪酬竞争力不足

行业传统印象过重，缺乏吸引力

工作模式创新不足（如灵活办公）

对数字化、跨界人才的培养体系不完善

其他

Q19:对于希望吸引像您这样人才的服装纺织企业，您有什么具体的建议或期待？

填空1

服装纺织行业求职偏好与品牌认知调查

介绍

本模板旨在提供服装纺织行业人才招聘与品牌形象研究的标准化解决方案。帮助您洞察求职者偏好、评估品牌吸引力、分析人才竞争因素，适合服装企业、人力资源机构和行业研究者开展精准的人才战略规划。

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