服装纺织企业员工居住环境满意度与招聘关联性调研

尊敬的参与者，您好！我们是服装纺织行业研究机构，正在进行一项关于员工居住环境满意度与企业招聘关联性的深度调研。本问卷旨在了解当前行业从业者对居住环境的真实感受，以及这些感受如何影响其职业选择与稳定性。您的回答将完全匿名，仅用于学术研究，感谢您抽出宝贵时间参与！

Q1:您目前在服装纺织行业的岗位类型是？

一线生产/操作工

技术/研发人员

行政管理/人事

销售/市场

其他

Q2:您在当前企业的工作年限是？

少于6个月

6个月-1年

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:您目前的居住形式是？

企业提供的免费宿舍

企业提供的补贴性宿舍/公寓

自行租房（企业无补贴）

自有住房

其他

Q4:请对您当前居住环境的整体满意度进行评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q5:您认为当前居住环境在哪些方面令您满意？（可多选）

通勤便利（距离公司近）

租金/费用合理

房间/空间宽敞

设施齐全（如独立卫浴、空调）

室友关系融洽

社区安全与环境

网络等配套服务

Q6:您认为当前居住环境在哪些方面亟待改善？（可多选）

居住空间拥挤

卫生条件差

设施老旧或损坏

噪音干扰大

安全管理不到位

水电网络不稳定

缺乏公共活动空间

其他

Q7:从您的住所到工作地点，单程通勤时间大约是？

15分钟以内

15-30分钟

30-60分钟

60分钟以上

Q8:您认为通勤时间的长短对您的工作状态和满意度影响大吗？

影响非常大

影响比较大

一般

影响不大

完全没有影响

Q9:在您寻找或考虑新的工作时，企业是否提供住宿或住房补贴，对您的求职决策影响程度如何？

决定性因素，必须提供

非常重要，会优先考虑

比较重要，是加分项

不太重要，主要看薪资

完全不考虑

Q10:与同行业其他公司相比，您认为当前公司提供的居住福利（宿舍/补贴）有竞争力吗？

非常有竞争力

比较有竞争力

一般

竞争力较弱

完全没有竞争力

Q11:基于您目前的整体工作与生活体验，您有多大可能向朋友或熟人推荐您当前的公司？（0-10分）

选项1

Q12:您认为企业在改善员工居住环境方面，最应该投入哪些资源？（可多选）

提升宿舍硬件设施

增加住房补贴额度

提供更多元的住房选择（如公寓、小区房）

改善宿舍区的管理与服务

组织宿舍区文化活动

与外部租房平台合作提供优惠

其他

Q13:如果公司改善居住条件（如升级宿舍、提高补贴），您留在公司长期发展的意愿会增强吗？

会显著增强

会有所增强

影响不大

不会增强

Q14:对于服装纺织企业如何通过优化居住福利来吸引和留住人才，您有什么具体的建议或想法？

填空1

Q15:您的性别是？

男

女

Q16:您的年龄属于以下哪个区间？

18-25岁

26-35岁

36-45岁

46岁及以上

Q17:您的最高学历是？

初中及以下

高中/中专/技校

大专

本科

硕士及以上

Q18:您目前的婚姻状况是？

未婚

已婚未育

已婚已育

Q19:您目前的月收入范围大约是？

3000元以下

3001-5000元

5001-8000元

8001-12000元

12001元以上

Q20:您未来1-2年的职业规划更倾向于？

在本公司持续发展

在行业内寻找更好机会

转行到其他行业

暂时不确定

Q21:请对您当前工作的整体满意度进行评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q22:除了居住因素，哪些是您选择或留在一家企业的最主要考虑因素？（可多选）

薪资水平

福利待遇（五险一金等）

工作强度与工时

工作环境与安全

职业发展与培训

团队氛围与领导

企业文化

工作稳定性

Q23:您是否有其他关于工作、生活或本次调研想要补充说明的内容？

填空1

服装纺织企业员工居住环境满意度与招聘关联性调研

介绍

本模板旨在提供服装纺织企业员工居住环境与招聘关联性的深度调研解决方案。帮助您评估员工满意度、分析居住福利影响、优化招聘策略，适合服装纺织企业 HR 和管理者提升员工留任率与招聘竞争力。

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