服装纺织行业员工心理健康状况与招聘偏好调研问卷

您好！本问卷旨在了解服装纺织行业从业者的心理健康状况及相关招聘偏好，以期为行业人才发展与员工关怀提供参考。所有信息将严格保密，仅用于统计分析。感谢您的参与！

Q1:1. 您目前在服装纺织行业的工作岗位是？

设计研发

生产制造/一线操作

质量管理

供应链/采购

销售/市场

行政管理/人力资源

其他

Q2:2. 您在本行业的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:3. 总体而言，您向朋友或同行推荐在服装纺织行业工作的可能性有多大？（0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”）

选项1

Q4:4. 请评估您目前的工作压力水平（1分表示“非常轻松”，5分表示“压力极大”）

分数

标签

Q5:5. 您认为工作中的主要压力来源是？（可多选）

工作量大/加班频繁

业绩/订单压力

人际关系复杂

工作环境（如噪音、温湿度）

职业发展前景不明朗

薪资福利不满意

工作与生活难以平衡

其他

Q6:6. 在过去一个月里，您是否因工作感到焦虑或情绪低落？

几乎没有

偶尔

有时

经常

几乎总是

Q7:7. 当您感到工作压力大时，通常会采取哪些方式缓解？（可多选）

与同事/朋友倾诉

运动锻炼

休息/睡觉

培养个人爱好

寻求专业心理咨询

默默忍受

其他

Q8:8. 您所在的企业是否提供员工心理健康支持（如EAP、心理讲座、咨询渠道等）？

有，且非常完善

有，但形式有限

没有

不清楚

Q9:9. 您对所在企业提供的员工关怀（包括但不限于心理健康支持）满意度如何？（1分表示“非常不满意”，5分表示“非常满意”）

分数

标签

Q10:10. 您认为企业在招聘时，是否应关注候选人的心理健康状况和抗压能力？

非常有必要，是核心考察项

有必要，可作为参考项

不太必要，更看重专业技能

完全没必要

Q11:11. 在招聘过程中，您认为哪些方式有助于评估候选人的心理素质和抗压能力？（可多选）

结构化行为面试

情境模拟/压力测试

专业的心理测评工具

背景调查（了解过往经历）

试用期观察

其他

Q12:12. 您认为具备哪些特质的候选人更能适应服装纺织行业的工作节奏与压力？

极强的责任心和细心

良好的沟通与团队协作能力

出色的学习与适应能力

乐观积极的心态与情绪调节能力

强大的抗压与耐力

Q13:13. 您认为哪些福利或支持最能有效提升员工的心理健康与工作幸福感？（可多选）

有竞争力的薪酬与绩效奖金

灵活的工作时间或远程办公选项

完善的职业培训与发展通道

丰富的团队建设与文化活动

专业的心理健康支持项目（EAP）

舒适安全的工作环境

其他

Q14:14. 您个人未来1-2年的职业规划更倾向于？

在本行业深耕，寻求晋升

在本行业内转换岗位或公司

考虑转行至其他行业

暂时没有明确规划

Q15:15. 对于改善服装纺织行业员工心理健康状况及优化招聘策略，您还有哪些具体的建议或想法？

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