服装纺织行业员工心理健康与福利满意度调查

尊敬的员工，您好！为了解当前服装纺织行业从业人员的心理健康状况及对公司福利的满意度，我们特此开展本次匿名问卷调查。您的宝贵意见将有助于我们更好地关注员工福祉，优化相关支持措施。本问卷预计耗时约5-8分钟，所有数据仅用于统计分析，请放心填写。

Q1:您目前在服装纺织行业的工作岗位属于？

一线生产/操作工

技术/研发人员

质量/检验人员

行政管理/后勤

销售/市场

中层管理

高层管理

其他

Q2:您在本行业的累计工作年限是？

1年以下

1-3年

4-6年

7-10年

10年以上

Q3:您所在企业的规模大致是？

50人以下

50-200人

201-500人

501-1000人

1000人以上

Q4:综合考虑工作内容、环境、薪酬和成长机会，您有多大意愿向朋友推荐您目前所在的公司？（0分代表“完全不推荐”，10分代表“非常愿意推荐”）

选项1

Q5:请对您目前的工作压力水平进行评分。

分数

标签

Q6:在您的工作中，主要的压力来源有哪些？（可多选）

生产任务重/工时过长

工作环境（噪音/温湿度/粉尘等）

薪酬待遇不满意

人际关系复杂

职业发展空间有限

工作与家庭难以平衡

工作内容单调/重复

管理层沟通不畅

其他

Q7:在过去一个月里，您是否因工作压力而感到情绪低落、焦虑或失眠？

几乎每天

每周几次

每月几次

很少

从未

Q8:您所在的企业是否提供关于心理健康（如压力管理、情绪调节）的培训或支持资源？

是，有正式且完善的体系

是，但形式较为简单（如海报、讲座）

否，完全没有

不清楚

Q9:您对目前公司提供的法定福利（如五险一金）的满意度如何？

分数

标签

Q10:除了法定福利，您所在公司还提供哪些补充性福利？（可多选）

补充商业保险

年度健康体检

带薪年假超出法定标准

节日/生日福利

员工培训/教育资助

员工食堂/餐补

交通/通讯补贴

团队建设/文体活动

心理咨询服务（EAP）

无任何补充福利

Q11:您对公司提供的补充性福利（如有）的满意度如何？

分数

标签

Q12:您认为公司现有的福利政策在多大程度上满足了您的个人和家庭需求？

完全不能满足

基本不能满足

部分满足

大部分满足

完全满足

Q13:您最希望公司增加或改善哪些方面的福利支持？（可多选）

提高薪酬/奖金

优化工作环境与劳动保护

增加心理健康支持项目

提供更多技能培训机会

改善食堂/住宿条件

增加弹性工作时间

提供子女教育/托管支持

丰富文体活动

其他

Q14:当您在工作中遇到心理困扰时，您通常会如何应对？

向家人/朋友倾诉

自我调节（如运动、听音乐）

寻求公司管理层/HR帮助

寻求专业心理咨询

独自承受，不寻求帮助

其他方式

Q15:您是否了解“员工援助计划（EAP）”这类专业的心理健康服务？

非常了解

有所耳闻

完全不了解

Q16:您认为公司管理层对员工心理健康的重视程度如何？

分数

标签

Q17:您认为改善行业整体的工作环境和员工福利，最关键的责任方在于？

企业自身

行业协会

政府部门

员工个人与工会

多方共同协作

Q18:对于提升服装纺织行业从业人员的心理健康水平和福利待遇，您有什么具体的建议或想法？

填空1

Q19:如果公司计划引入一项新的员工福利或心理健康支持项目，您最期待的是什么？（请简要描述）

填空1

服装纺织行业员工心理健康与福利满意度调查

介绍

本模板旨在提供服装纺织业员工心理健康与福利满意度调研的标准化方案。帮助您评估压力水平、分析福利需求、了解支持现状，适合企业HR和行业机构优化员工关怀体系。

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