服装纺织旅游出行偏好招聘调研

您好！感谢您参与本次调研。本问卷旨在了解服装纺织行业从业者在旅游出行方面的偏好与习惯，以帮助我们更好地规划相关福利与活动。您的回答将严格保密，仅用于统计分析。请根据您的真实情况填写。

Q1:您目前所处的行业是？

服装设计/生产

纺织原料/面料

服装零售/电商

时尚媒体/营销

其他

Q2:您的工作年限是？

1年以下

1-3年

4-6年

7-10年

10年以上

Q3:您通常选择在哪些时间段安排长途旅行（3天及以上）？

法定节假日（如国庆、春节）

带薪年假

周末拼假

公司统一安排的假期

出差期间顺便旅行

其他

Q4:您更倾向于哪种类型的旅游目的地？

自然风光（山川湖海）

历史文化古迹

现代都市/购物中心

特色小镇/乡村体验

主题公园/娱乐场所

Q5:在规划一次旅行时，您最优先考虑的因素是什么？

旅行预算

时间安排

目的地吸引力

同行伙伴

交通便利性

Q6:您通常通过哪些渠道获取旅行灵感和预订服务？

小红书、抖音等社交平台

携程、飞猪等OTA平台

朋友/同事推荐

旅行社

航空公司/酒店官网

旅游杂志/书籍

Q7:您偏好的旅行住宿类型是？

星级酒店

精品设计酒店/民宿

经济型连锁酒店

青年旅舍

亲友家或自有房产

Q8:在旅行中，您对服装功能性的重视程度如何？

非常重要，会根据活动专门准备

比较重要，会考虑舒适和便捷

一般，美观为主，功能次之

不太在意，日常穿着即可

Q9:在旅行时，您通常会购买哪些类型的服装或纺织品作为纪念品或礼物？

当地特色服饰（如民族服装）

设计师品牌单品

功能性户外服装

高品质羊绒/真丝制品

文创T恤/帆布包

基本不购买服装类纪念品

Q10:您认为公司组织的团队旅行，哪种形式更吸引您？

国内深度文化/自然探索

海外购物/都市观光

温泉/海岛等休闲度假

户外拓展/团队挑战

对团队旅行兴趣不大

Q11:如果公司将旅游福利作为招聘或留才的亮点之一，您认为其重要性如何？（1分为完全不重要，5分为非常重要）

分数

标签

Q12:您能接受的单次国内长途旅行人均预算大致是？

3000元以下

3000-6000元

6000-10000元

10000元以上

视具体情况而定

Q13:您希望未来的雇主在员工旅行福利方面提供哪些支持？

额外的带薪旅行假

旅行津贴或补贴

组织优惠的团队旅行

与旅行相关的弹性福利积分

提供旅行装备（如行李箱、服装）折扣

暂无特别期望

Q14:请描述一次您印象最深刻的旅行经历，以及它给您带来的启发或收获。

填空1

Q15:在旅行服装的采购上，您更看重哪个方面？

面料科技与功能性（如防晒、速干）

设计感与时尚度

品牌知名度

性价比

可持续环保属性

Q16:您向同行朋友推荐一次结合了服装纺织元素（如面料探源、工厂参观、设计师交流）的特色旅行的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q17:您是否关注旅行时所穿着的服装对当地环境或文化的影响？

非常关注，会刻意选择得体/环保的服装

比较关注，有一定意识

偶尔会想到

不太关注

Q18:如果您参与一个与工作相关的行业考察旅行，您最希望获得什么？

前沿技术/工艺学习

供应链资源对接

设计灵感汲取

行业人脉拓展

品牌文化体验

放松身心

Q19:对于将“员工旅行偏好”纳入招聘和人力资源管理，您有何其他看法或建议？

填空1

服装纺织旅游出行偏好招聘调研

介绍

本模板旨在为相关企业提供员工旅游偏好与招聘关联的调研解决方案。帮助您了解员工旅行习惯、评估福利吸引力、优化招聘策略，适合企业HR和管理者制定更具竞争力的员工关怀计划。

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