服装纺织旅游出行偏好福利满意度调查

您好！我们正在进行一项关于员工旅游出行偏好及福利满意度的调查。您的宝贵意见将帮助我们优化未来福利政策，提升员工体验。本次问卷为匿名，请根据您的真实想法填写，感谢您的参与！

Q1:您目前所在的部门是？

设计研发

生产制造

市场营销

销售

行政管理

其他

Q2:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:整体而言，您有多大可能向朋友推荐公司目前提供的旅游福利？（0-10分，0=完全不可能，10=极有可能）

选项1

Q4:请对您个人近一年内实际享受到的旅游福利次数进行评分（1=非常不满意，5=非常满意）

分数

标签

Q5:您更倾向于哪种类型的公司旅游出行？（可多选）

国内自然风光游

国内历史文化游

出境海岛度假游

出境都市购物游

团队拓展/探险活动

疗养放松型度假

其他

Q6:您认为理想的旅游出行时长是？

2-3天（周末短途）

4-5天（小长假）

6-7天（黄金周）

8天及以上（长假）

Q7:在旅游出行中，您最看重的福利安排是？（可多选）

全部费用由公司承担

公司提供高额补贴

自由行津贴

允许携带家属并享有优惠

弹性安排出行时间

高品质的住宿和餐饮

其他

Q8:您认为公司组织的团队旅游频率多久一次比较合适？

每年1次

每两年1次

每季度1次（短途）

不定期，根据项目/业绩奖励

Q9:请对公司过往旅游活动的组织安排（如行程、住宿、交通等）进行评分（1=非常不满意，5=非常满意）

分数

标签

Q10:您希望通过旅游福利获得哪些体验？（可多选）

放松身心，缓解工作压力

增进团队凝聚力和同事感情

开拓视野，增长见识

享受与家人的亲子时光

获得独特的文化或冒险体验

纯粹的个人休闲享受

其他

Q11:如果公司提供“旅游基金”形式的福利（如年度定额补贴，可自行安排出行），您对此的态度是？

非常欢迎，自由度更高

比较欢迎，但需要指导

无所谓，两种形式都可

不太欢迎，更希望公司统一组织

完全不欢迎

Q12:请描述一次您印象最深刻（无论好坏）的公司旅游经历，并简要说明原因。

填空1

Q13:您认为旅游福利在吸引和保留人才方面的重要性如何？

非常重要，是关键的福利项目

比较重要，是加分项

一般，有则更好

不太重要，更看重其他福利

完全不重要

Q14:除了旅游，您还希望公司在哪些福利方面进行加强？（可多选）

健康医疗保险

培训与发展机会

弹性工作制/远程办公

节日礼品/津贴

员工餐饮补贴

文体活动经费

其他

Q15:请对目前公司整体福利体系的满意度进行评分（1=非常不满意，5=非常满意）

分数

标签

Q16:与同行业其他公司相比，您认为本公司的旅游福利水平处于什么位置？

远高于行业平均水平

略高于行业平均水平

与行业平均水平相当

略低于行业平均水平

远低于行业平均水平

不清楚

Q17:对于未来公司旅游福利的规划与改进，您还有哪些具体的建议或期望？

填空1

服装纺织旅游出行偏好福利满意度调查

介绍

本模板旨在收集员工对旅游福利的偏好与满意度。帮助您评估福利需求、优化政策制定、提升员工体验，适合企业管理层和HR部门完善福利体系。

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