服装纺织行业员工子女教育投入意愿与招聘吸引力调研问卷

Q1:您目前在服装纺织行业内的职位是？

Q2:您在该行业的工作年限是？

Q3:您目前是否有处于学龄阶段的子女？（指正在接受幼儿园至高中教育的孩子）

Q4:您认为子女教育对您家庭的重要性如何？

Q5:目前，您家庭在子女教育上的主要投入包括哪些方面？（可多选）

Q6:您家庭每年在子女教育上的总支出约占家庭年收入的多少？

Q7:您对当前子女教育支出的压力感受如何？

Q8:在考虑一份新工作时，企业提供的“子女教育支持”福利（如教育津贴、子女入学协助等）对您的吸引力有多大？

Q9:您最希望企业提供哪些形式的子女教育支持？（可多选）

Q10:如果一家公司提供有竞争力的子女教育福利，您跳槽到该公司的意愿会增加多少？

Q11:您认为，行业内提供子女教育支持的企业多吗？

Q12:在招聘新员工时，您所在的企业是否将“提供子女教育支持”作为吸引人才的宣传点？

Q13:您认为，对于吸引和留住年轻父母员工（尤其是90后、00后），子女教育福利是否比传统的薪酬增长更具长期吸引力？

Q14:除了子女教育，在招聘中，您认为服装纺织行业人才还普遍关注哪些福利或因素？（可多选）

Q15:您认为，当前服装纺织行业在满足员工（尤其是有子女的员工）多元化需求方面，整体做得如何？

Q16:对于服装纺织企业如何更好地设计福利体系以吸引和保留人才，您有什么具体的建议或想法？

Q17:您的性别是？

Q18:您的年龄属于以下哪个区间？

Q19:您家庭的年收入大致范围是？

Q20:您目前工作的企业性质是？