母婴品牌忠诚度与员工满意度联合调查

尊敬的同事，您好！本问卷旨在了解您对品牌的忠诚度及工作满意度，您的宝贵意见将帮助我们优化品牌管理与员工关怀，共创更佳的工作环境。问卷采用匿名方式，请根据您的真实感受填写。

Q1:您在公司服务的年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前所在的部门是？

市场营销

产品研发

销售

客户服务

供应链/物流

人力资源/行政

财务

其他

Q3:请对您目前的工作整体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）。

分数

标签

Q4:您是否愿意向身边的亲友推荐我们公司的母婴产品？

非常愿意

比较愿意

一般

不太愿意

非常不愿意

Q5:从0到10分，您有多大可能向他人推荐加入我们公司工作？（0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q6:您认为公司的哪些方面最能增强您对品牌的认同感与忠诚度？（可多选）

产品质量与安全

品牌价值观与社会责任

员工福利与关怀

职业发展机会

团队氛围与文化

领导的管理方式

公司的市场声誉

Q7:在日常工作中，您认为哪些因素最影响您的工作满意度？（可多选）

薪酬福利

工作压力与强度

与同事/上级的关系

个人成长与培训

工作内容与成就感

公司制度与流程

工作环境与设施

Q8:您是否清晰了解公司未来的发展战略和品牌愿景？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

完全不了解

Q9:您认为公司对员工提出的建议或反馈的重视程度如何？

非常重视并及时反馈

比较重视，但反馈较慢

一般，偶尔有反馈

不太重视，很少反馈

完全不重视

Q10:请对您所在团队的协作氛围与沟通效率进行评分（1分非常差，5分非常好）。

分数

标签

Q11:您是否经常使用或购买自己公司的母婴产品？

经常使用/购买

偶尔使用/购买

很少使用/购买

从未使用/购买

Q12:您主要通过哪些渠道了解公司的新产品、新政策或内部动态？（可多选）

公司内部邮件/公告

部门会议

企业微信/钉钉等内部通讯工具

直属领导传达

同事间交流

公司内网/知识库

其他

Q13:与同行业其他公司相比，您认为我们公司的员工福利处于什么水平？

远高于平均水平

略高于平均水平

处于平均水平

略低于平均水平

远低于平均水平

Q14:您认为公司目前在提升员工忠诚度和满意度方面，最迫切需要改进的一点是什么？

填空1

Q15:您是否认为自己的工作对实现公司品牌目标有直接贡献？

贡献非常大

贡献比较大

贡献一般

贡献比较小

几乎没有贡献

Q16:请对您获得的培训与职业发展支持进行评分（1分非常不支持，5分非常支持）。

分数

标签

Q17:如果离开公司，您认为最主要的原因可能是什么？（可多选）

薪酬待遇

职业发展瓶颈

工作与生活失衡

与领导或同事关系

对公司文化或价值观不认同

寻求新的挑战或机会

家庭或个人原因

其他

Q18:您对公司的产品质量和安全标准有信心吗？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

完全没有信心

Q19:请分享一个您亲身经历或观察到的、能体现公司品牌正能量或优秀员工关怀的具体事例。

填空1

Q20:综合考虑所有因素，您在未来一年内继续留在公司发展的意愿如何？

非常强烈

比较强烈

不确定

意愿较低

打算离开

Q21:您认为公司管理层在听取一线员工声音方面做得如何？

做得非常好

做得比较好

做得一般

有待改进

做得很差

Q22:您希望公司在员工关怀方面增加哪些福利或活动？（可多选）

更灵活的休假制度

心理健康支持/咨询

家庭关爱福利（如亲子活动、育儿补贴）

更丰富的文体活动

技能提升与外部培训资助

员工持股或利润分享计划

其他

Q23:请对公司内部信息透明度和沟通的开放性进行评分（1分非常不透明，5分非常透明）。

分数

标签

Q24:对于提升我们母婴品牌在员工心目中的忠诚度，您还有什么其他宝贵的意见或建议？

填空1

母婴品牌忠诚度与员工满意度联合调查

介绍

本模板旨在提供母婴企业内部员工品牌忠诚度与工作满意度联合调研的标准化解决方案。帮助您评估员工满意度、分析品牌认同感、识别改进关键点，适合企业人力资源和品牌管理部门开展内部诊断。

标签

关于

1周前

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

母婴品牌忠诚度与员工满意度联合调查

相关推荐