母婴认知程度与员工满意度调查

尊敬的同事，您好！本次调查旨在了解您对我们公司提供的母婴相关支持与福利的认知程度，以及您在此环境下的整体工作满意度。您的宝贵意见将帮助我们优化相关政策和员工关怀体系。本问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，请放心作答。

Q1:您的性别是？

男性

女性

其他/不愿透露

Q2:您是否处于孕期、哺乳期或有3岁以下子女需要照顾？

是，我正处于孕期

是，我正处于哺乳期

是，我有3岁以下子女

否，以上皆不符合

Q3:您在本公司的工作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q4:您了解公司提供的以下哪些母婴相关福利或设施？（可多选）

哺乳室/母婴室

弹性工作时间（针对育儿需求）

生育津贴或慰问金

子女补充医疗保险

育儿假/亲子假（除法定产假/陪产假外）

托育服务支持或补贴

孕期健康讲座或咨询

以上均不了解

Q5:请评估您对公司现有母婴福利政策的整体了解程度。（1分=完全不了解，5分=非常了解）

分数

标签

Q6:您主要通过哪些渠道了解到公司的母婴支持信息？

公司内部通知/邮件

HR部门或直属上级

同事间交流

公司内网/员工手册

基本没有了解渠道

Q7:如果满分10分，0分代表完全不会推荐，10分代表极有可能推荐，您有多大可能向身边处于孕产育阶段的亲友推荐我们公司作为雇主？

选项1

Q8:整体而言，您对公司为员工（尤其是孕产育员工）创造的支持性工作环境满意吗？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q9:您认为公司现有的母婴支持措施，在多大程度上帮助员工平衡了工作与家庭？

非常有帮助

比较有帮助

一般

帮助有限

几乎没有帮助

Q10:您认为公司在母婴支持方面，最需要加强或增设的是哪些？（可多选）

延长或增设育儿假期

提供更灵活的远程办公选项

改善或增设哺乳室等硬件设施

提供专业的孕产期及育儿知识培训

建立员工互助育儿社群

提高相关津贴或补贴标准

加强管理层对相关政策的理解与支持

其他

Q11:当您（或您的同事）因孕产育需要请假或调整工作时，通常感受到来自直属上级的理解与支持程度如何？

非常理解与支持

比较理解与支持

一般

不太理解与支持

非常不理解与不支持

Q12:您认为公司对员工家庭友好文化的宣传和倡导力度如何？（1分=非常弱，5分=非常强）

分数

标签

Q13:基于您目前的了解，若您未来有相关需求，您对公司能否提供有效支持的信心如何？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

完全没有信心

Q14:对于公司如何更好地支持处于孕产育阶段的员工，或营造更友好的家庭工作平衡环境，您是否有具体的意见或建议？

填空1

Q15:抛开母婴相关话题，您对目前工作的整体满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q16:影响您工作满意度的主要因素有哪些？（可多选）

薪酬福利

工作内容与挑战性

职业发展与培训机会

团队氛围与同事关系

直属领导的管理方式

工作与生活的平衡

公司文化与价值观

办公环境与设施

Q17:您在未来一年内，是否有明确的离职打算？

是，已经在积极寻找机会

有模糊的想法，可能会看机会

暂时没有，但视情况而定

完全没有

Q18:您如何评价公司内部的信息透明度与沟通效率？（1分=非常差，5分=非常好）

分数

标签

Q19:请分享一个您在公司感受到被关怀或支持的具体事例（不限主题）。

填空1

Q20:您是否愿意在后续就相关话题参与更深入的访谈或焦点小组讨论？

非常愿意

可以考虑

不太愿意

完全不愿意

母婴认知程度与员工满意度调查

介绍

本模板旨在评估员工对母婴支持政策的认知与满意度。帮助您了解福利知晓度、测量工作满意度、分析改进需求，适合企业HR和管理层优化员工关怀与家庭友好环境。

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