母婴核心需求员工满意度调查

母婴核心需求员工满意度调查

亲爱的同事，您好！为持续优化公司对母婴员工的支持，营造更友好的工作环境，我们诚邀您参与本次匿名调查。您的真实反馈至关重要，感谢您的宝贵时间！

Q1:您目前的岗位角色是？

一线员工（如销售、客服）

技术/研发人员

职能支持（如人力、财务）

中层管理者

高层管理者

Q2:您在公司的司龄是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您目前是否处于孕期或哺乳期？

是，孕期

是，哺乳期

否

Q4:您认为公司目前提供的哪些母婴支持措施对您最有帮助？（可多选）

弹性工作时间

居家办公选项

哺乳室/母婴室

育儿假或相关假期

母婴健康讲座/咨询

儿童托管服务或补贴

母婴产品内购福利

其他（请在下方说明）

Q5:针对上一题选择的“其他”选项，请具体说明是哪些措施。

填空1

Q6:您对公司现有母婴室/哺乳室的设施与环境满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q7:在平衡工作与育儿责任时，您目前遇到的最大挑战是什么？

工作时间不灵活，难以应对孩子突发状况

通勤时间过长，压缩了亲子时间

工作压力大，下班后精力不足

缺乏家庭事务支持（如托管、长辈协助）

公司文化对育儿员工缺乏理解

目前没有明显挑战

Q8:您有多大可能向身边处于孕产期的朋友推荐本公司作为雇主？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

选项1

Q9:您希望公司在未来增加或优化哪些方面的支持？（可多选）

提供更灵活的工时制度（如核心工作时间制）

扩大远程/混合办公的适用范围与时长

升级或增设更多母婴室设施

延长或增设父亲/伴侣的陪产假、育儿假

提供儿童医疗或教育津贴

组织亲子活动或家庭日

建立内部母婴员工交流社群

提供专业的心理咨询或压力疏导服务

Q10:您如何评价直属上级对您作为母婴员工需求的理解与支持程度？（1分表示非常不理解/不支持，5分表示非常理解/支持）

分数

标签

Q11:在职业发展方面，您是否担心因育儿阶段而受到影响？

非常担心，认为有明显影响

有些担心，但相信可以克服

不太担心，公司有公平机制

完全不担心

目前不关注此问题

Q12:请分享一个您在公司感受到的、对母婴员工非常友好的具体事例或瞬间。

填空1

Q13:您认为公司内部关于母婴支持政策的信息传达是否清晰、易于获取？

非常清晰，渠道畅通

比较清晰，但需要主动查询

一般，信息比较分散

不太清晰，经常困惑

完全不了解相关政策

Q14:您通常通过哪些渠道了解公司的母婴相关福利与政策？（可多选）

公司内部邮件/公告

HR部门或行政通知

直属上级传达

同事间口口相传

员工手册或内部门户网站

工会或员工组织

从未收到过相关信息

Q15:总体而言，您对公司为母婴员工营造的整体关怀氛围满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q16:对于如何更好地支持母婴员工，使其能更安心、高效地工作，您还有哪些具体的建议或期待？

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