母婴核心需求招聘调研

Q1:您目前所在的岗位角色是？

Q2:您在母婴行业的工作年限是？

Q3:在您看来，当前母婴行业最紧缺的人才类型是哪些？（可多选）

Q4:您认为，对于母婴产品研发岗位，以下哪项能力最为关键？

Q5:在招聘新媒体营销人才时，您最看重其哪方面的经验或能力？

Q6:您认为目前市场上，专业服务人员（如月嫂、育婴师）的综合素质（包括技能、职业素养、服务意识）普遍如何？（1分表示非常差，5分表示非常好）

Q7:为吸引和留住优秀的母婴行业人才，您认为企业最应加强哪些方面？（可多选）

Q8:您认为，未来1-2年，哪个细分领域的人才需求增长会最显著？

Q9:请简要描述您心目中理想的“母婴产品经理”应具备的核心特质或技能。

Q10:对于一线服务人员（如门店顾问、育婴师），您认为除了专业技能，哪项软素质最重要？

Q11:在招聘过程中，您通常通过哪些渠道寻找母婴行业核心人才？（可多选）

Q12:您认为，具备“宝爸宝妈”身份背景的候选人，在哪些岗位上会更具优势？

Q13:总体而言，您对当前母婴行业人才市场的供需匹配度满意吗？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

Q14:在您看来，目前母婴行业人才培养体系存在的最主要短板是什么？

Q15:随着“Z世代”成为父母主力，您认为招聘策略最需要调整的方向是？

Q16:您认为，以下哪些新兴技能将成为未来母婴行业人才的“标配”？（可多选）

Q17:在评估候选人时，您更倾向于看重其过往的“成功项目经验”还是“可迁移的核心能力”？

Q18:对于希望进入母婴行业的应届毕业生或转行者，您最想给他们的一条建议是什么？

Q19:您所在的企业/团队，目前招聘面临的最大挑战是什么？

Q20:基于您对行业的了解，您有多大意愿向优秀人才推荐母婴行业作为职业发展选择？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

Q21:请留下您对本次调研或母婴行业人才发展的任何其他看法或建议。