母婴求职偏好福利满意度调查

母婴求职偏好福利满意度调查

尊敬的参与者，您好！我们正在进行一项关于母婴求职者偏好与福利满意度的调研。本问卷旨在了解您在求职过程中对工作福利、工作环境等方面的真实看法与需求。您的回答将完全匿名，仅用于学术研究与改善企业福利政策。感谢您抽出宝贵时间参与！

Q1:您的性别是？

女性

男性

不愿透露

Q2:您目前是否处于孕期或哺乳期？

是，处于孕期

是，处于哺乳期

否

Q3:您目前是否有0-3岁的孩子需要照顾？

是

否

Q4:在求职时，您认为“母婴友好”的标签对您的吸引力有多大？

吸引力极大，是首要考虑因素

吸引力较大，是重要加分项

有一定吸引力，但非决定性因素

几乎没有吸引力

Q5:在评估一份工作时，您最看重以下哪些与“母婴”相关的福利？（请选择所有您认为重要的）

弹性工作时间/远程办公

充足的带薪产假/陪产假

哺乳假与哺乳室

企业托儿所或托育补贴

儿童医疗保险

育儿津贴或家庭补贴

心理咨询或家庭支持服务

针对孕产期员工的特殊健康关怀

Q6:请对您过往求职经历中，企业提供的“母婴友好”福利的整体满意度进行评分。（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q7:您认为当前市场上，提供完善母婴福利的企业数量如何？

非常充足

比较充足

一般

比较缺乏

非常缺乏

Q8:如果企业提供以下支持，哪些能有效提升您的工作投入度与忠诚度？

设立“妈妈/爸爸”专属休息室

允许带孩子上班的特定日

提供灵活的育儿假（如孩子生病时可申请）

组织亲子活动或家庭日

提供线上育儿课程或讲座

设立母婴员工互助小组

Q9:您更倾向于哪种工作模式以平衡家庭与工作？

完全远程办公

混合办公（部分时间远程）

弹性工时制（核心时间在岗即可）

传统的固定坐班制

Q10:您有多大可能向身边有育儿需求的亲友推荐一家您认为“母婴友好”的雇主？（0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q11:在求职面试中，您是否会主动询问公司的母婴福利政策？

一定会，这是关键问题

可能会，视情况而定

不太会，担心影响求职

完全不会

Q12:您认为企业在宣传“母婴友好”时，哪些举措最能体现其诚意？

将相关福利明确写入劳动合同

公司高层公开支持并参与相关活动

有清晰的制度流程（如请假申请）

有真实的员工案例分享

获得权威的“家庭友好型企业”认证

Q13:整体而言，您认为社会对“职场父母”的支持程度如何？（1分支持非常不足，5分支持非常充分）

分数

标签

Q14:如果两份工作薪资相当，但A公司母婴福利显著优于B公司，您选择A公司的意愿有多大？

意愿极强，会毫不犹豫选择A

意愿较强，大概率选择A

意愿一般，会综合其他因素

几乎没有影响，福利不是决定因素

Q15:除了已提到的选项，您最希望企业提供的一项“梦想级”母婴福利是什么？

填空1

Q16:您认为，完善的母婴福利政策对企业自身发展的主要价值在于？

吸引和保留优秀人才

提升员工满意度和敬业度

塑造积极的企业社会形象

降低员工流失成本

以上全部

Q17:对于改善整个就业市场对母婴求职者的支持环境，您有什么具体的建议或期望？

填空1

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