母婴与养老需求员工满意度调查

尊敬的同事，您好！为更好地了解您在平衡工作与家庭（特别是母婴及养老）方面的需求，并持续优化公司相关支持政策，我们诚邀您参与本次匿名调查。您的宝贵意见将帮助我们构建更人性化的工作环境。

Q1:您目前所处的家庭生命周期阶段是？

暂无相关需求

有0-3岁婴幼儿的育儿需求

有3-12岁儿童的抚育/教育需求

有赡养老人（特别是需要照护）的需求

同时面临育儿和养老双重需求

Q2:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您目前的岗位性质是？

一线员工/专员

基层管理者

中层管理者

高层管理者

其他

Q4:总体而言，您对公司目前提供的家庭友好型政策（如弹性工作、假期等）满意度如何？

分数

标签

Q5:在母婴支持方面，您认为公司目前最需要加强的是哪一项？（可多选）

延长产假/陪产假天数

提供更灵活的哺乳时间与场所

设立托幼机构或提供托育补贴

增加儿童医疗/保险福利

提供育儿知识讲座或支持服务

其他

Q6:在养老支持方面，您认为公司目前最需要加强的是哪一项？（可多选）

提供“养老假”或照护假期

提供老年人健康咨询或体检服务

提供养老机构信息或合作资源

增加补充医疗保险（覆盖父母）

提供经济补贴或赡养津贴

其他

Q7:当家庭事务（如孩子生病、老人紧急就医）与工作冲突时，您通常感到？

压力非常大，难以协调

压力较大，但可勉强处理

有一定压力，通过沟通可以解决

压力较小，公司制度支持

几乎没有压力

Q8:您认为公司的直属领导对员工家庭需求的体谅与支持程度如何？

非常不支持

不太支持

一般

比较支持

非常支持

Q9:基于您对公司在支持员工家庭需求方面的整体感受，您有多大可能向处于类似家庭阶段的朋友推荐本公司？(0-10分，0为完全不可能，10为极有可能)

选项1

Q10:您是否了解公司现有的、与家庭需求相关的福利政策（如EAP、相关保险等）？

完全不了解

了解很少

了解一部分

大部分了解

非常了解

Q11:您更倾向于通过何种形式获取公司关于家庭支持政策的信息？（可多选）

公司内部网站/公告

HR部门邮件/手册

团队会议传达

直属领导一对一沟通

同事间交流

其他

Q12:您认为“弹性工作制”（如错峰上下班、远程办公）对缓解您的家庭照护压力有帮助吗？

没有帮助

帮助很小

有一定帮助

帮助较大

帮助非常大

Q13:如果公司计划推出一项新的家庭支持福利，您最希望是什么？（请简要描述）

填空1

Q14:您认为公司提供的心理健康支持（如压力疏导、心理咨询）对应对家庭与工作平衡的压力是否有帮助？

分数

标签

Q15:您认为哪些措施能最有效地提升员工在平衡工作与家庭时的幸福感？（可多选）

真正的弹性工作时间和地点

更具竞争力的家庭相关经济补贴

更多元、实用的家庭关怀活动（如亲子日、健康讲座）

建立员工家庭互助社群

管理层对家庭需求的公开认可与倡导

其他

Q16:考虑到您的家庭需求，您对未来3年的职业发展规划有何影响？

可能寻求更轻松/稳定的工作

希望在公司内部转至压力较小的岗位

暂时放缓晋升速度，以家庭为重

基本不受影响，按原计划发展

希望公司提供更多支持，以便两者兼顾

Q17:对于公司如何更好地营造“家庭友好”型企业文化，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

Q18:与同行业其他公司相比，您认为本公司在对员工家庭需求的支持方面处于什么水平？

远低于平均水平

略低于平均水平

处于平均水平

略高于平均水平

远高于平均水平

Q19:您是否愿意在后续的座谈会或焦点小组中，就“工作与家庭平衡”主题分享更多想法？

非常愿意

愿意

可以考虑

不太愿意

不愿意

母婴与养老需求员工满意度调查

介绍

本模板旨在提供企业员工家庭需求与工作平衡满意度的调研解决方案。帮助您了解员工政策满意度、识别母婴与养老支持短板、评估工作家庭冲突压力，适合HR部门和管理者优化福利政策、提升员工留任率与幸福感。

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