母婴社会责任认知员工满意度调查

亲爱的同事，您好！为深入了解公司母婴相关社会责任实践的现状，并持续优化员工关怀与支持体系，我们诚邀您参与本次匿名问卷调查。您的宝贵意见将对我们至关重要。本次问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的支持！

Q1:1. 您的性别是？

男

女

不愿透露

Q2:2. 您目前的职位层级是？

基层员工

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q3:3. 您是否了解公司现行的“母婴社会责任”相关政策（如：哺乳假、母婴室、育儿支持等）？

非常了解

比较了解

一般了解

不太了解

完全不了解

Q4:4. 总体而言，您向他人推荐我们公司作为“家庭友好型”雇主的可能性有多大？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q5:5. 请对以下公司现有母婴相关支持措施的满意度进行评分（1-5分，1分=非常不满意，5分=非常满意）。

分数

标签

Q6:5.1 哺乳假政策

不适用/不了解

Q7:5.2 公司内母婴室的设施与环境

不适用/不了解

Q8:5.3 对孕期员工的关怀与工作安排

不适用/不了解

Q9:5.4 育儿假政策（如陪产假、育儿假）

不适用/不了解

Q10:5.5 针对有子女员工的灵活工作安排（如弹性工时、远程办公）

不适用/不了解

Q11:6. 您认为公司在履行“母婴社会责任”方面，哪些举措最为重要？（请选择1-3项）

提供充足的带薪产假/陪产假/育儿假

设立设施完善的母婴室

推行灵活工时与远程办公政策

提供托育服务或补贴

组织亲子活动或家庭日

提供育儿知识讲座或咨询

营造包容、不歧视的职场文化

其他（请在下题说明）

Q12:7. 对于上题选择的“其他”重要举措，请具体说明：

填空1

Q13:8. 您认为公司目前的母婴支持政策，在宣传和员工知晓度方面做得如何？

宣传非常到位，员工普遍知晓

有一定宣传，但部分员工不了解

宣传不足，很多员工不清楚具体政策

几乎没有宣传

Q14:9. 当您或您的同事因育儿需要（如孩子生病、家长会）申请临时请假或调整工作时，通常能否得到理解与支持？

总是能得到充分理解与支持

大多数情况下可以

有时可以，有时会遇到阻力

比较困难，通常不被支持

不清楚

Q15:10. 您认为公司现有的母婴支持措施，对提升员工（尤其是有育儿需求的员工）的工作满意度和忠诚度有多大作用？

作用非常大

作用比较大

作用一般

作用较小

几乎没有作用

Q16:11. 您希望公司在未来优先加强哪些方面的母婴社会责任建设？（请选择1-3项）

延长带薪育儿假期

升级或增设母婴室

推广更灵活的弹性工作制

引入或提高托育服务补贴

加强对管理者的相关培训，提升其支持意识

完善相关政策的申请流程，使其更便捷

增加面向员工家庭的福利活动

其他（请在下题说明）

Q17:12. 对于上题选择的“其他”建议，请具体说明：

填空1

Q18:13. 作为公司的一员，您个人是否愿意参与到推动公司母婴社会责任建设的相关活动中（如提出建议、参加讨论会等）？

非常愿意

比较愿意

一般，视情况而定

不太愿意

完全不愿意

Q19:14. 关于公司如何更好地履行母婴社会责任，以提升员工满意度，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

Q20:15. 总体而言，您对公司履行社会责任的整体印象如何？

非常好，是行业标杆

比较好，有积极行动

一般，有待加强

比较差，流于形式

非常差，缺乏意识

母婴社会责任认知员工满意度调查

介绍

本模板旨在评估企业母婴社会责任实践与员工满意度。帮助您了解政策认知度、收集支持措施反馈、识别改进重点，适合企业内部HR和管理者优化员工关怀体系、提升雇主品牌形象。

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