母婴远程办公体验与福利满意度调查

尊敬的同事，您好！为了更好地支持处于育儿阶段的员工，优化远程办公政策与相关福利，我们诚挚邀请您参与本次匿名调查。您的宝贵意见将帮助我们创造一个更具包容性和支持性的工作环境。预计填写时间约5-8分钟，感谢您的参与！

Q1:您目前所处的育儿阶段是？

孕期

产假/陪产假期间

哺乳期（孩子1岁以内）

孩子1-3岁（学龄前）

孩子3岁以上

Q2:您目前采用远程办公的频率是？

完全远程办公

大部分时间远程（每周>3天）

混合办公（每周1-3天远程）

偶尔远程（每周<1天）

基本不远程

Q3:总体而言，您对公司为母婴员工提供的远程办公支持政策（如灵活性、设备支持等）的满意度如何？

分数

标签

Q4:在远程办公期间，您认为公司提供的哪些支持对您最有帮助？（可多选）

灵活的工作时间安排

工作设备（笔记本电脑、显示器等）的提供或补贴

高速网络补贴

育儿假/家庭照顾假政策

定期的线上心理健康或育儿讲座

母婴专属的线上交流社群

其他

Q5:远程办公是否有效帮助您平衡了工作与育儿责任？

非常有帮助

比较有帮助

一般

帮助不大

完全没有帮助

Q6:您对公司在您育儿阶段提供的福利（如生育津贴、哺乳假、儿童医疗补充保险等）的满意度如何？

分数

标签

Q7:您希望公司未来在哪些方面增加或改进对母婴员工的福利支持？（可多选）

提高生育/育儿津贴标准

延长带薪育儿假

提供更灵活的弹性工作时间

增设家庭紧急照顾假

提供儿童托管服务或补贴

组织更多亲子活动或家庭日

提供育儿技能或家庭关系辅导

其他

Q8:在远程办公时，您与团队同事及上级的沟通顺畅度如何？

非常顺畅，沟通无障碍

比较顺畅，偶有不便

一般，有时存在信息延迟

不太顺畅，沟通效率较低

非常不顺畅，存在障碍

Q9:基于您目前的整体体验，您有多大可能向身边处于类似阶段的亲友推荐本公司作为雇主？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）

选项1

Q10:您认为远程办公在哪些方面给您带来了挑战？（可多选）

难以划分明确的工作与家庭界限

在家工作效率易受干扰

缺少与同事的面对面社交

感觉被排除在某些团队信息或决策之外

公司对远程工作的成果衡量标准不清晰

网络或技术问题

其他

Q11:您是否曾因育儿责任而考虑过离职或转换职业跑道？

是，并且认真考虑过

偶尔想过，但并未付诸行动

几乎没有想过

完全没有想过

Q12:您对直属上级在您育儿阶段给予的理解与支持力度满意度如何？

分数

标签

Q13:对于公司如何进一步优化针对母婴员工的远程办公体验，您最具体的一条建议是什么？

填空1

Q14:您是否了解公司为母婴员工设立的所有现有福利政策？

非常了解

大部分了解

了解一部分

不太了解

完全不了解

Q15:您通常通过哪些渠道了解公司的相关福利与政策？（可多选）

公司内部官网/HR系统

直属上级或团队领导

HR部门邮件或公告

同事间交流

工会或员工代表

从未主动了解

其他

Q16:与实行远程办公前相比，您感觉自己的职业发展机会是？

明显增加了

略有增加

基本没有变化

略有减少

明显减少了

Q17:如果公司计划设立一个“父母支持小组”或线上社群，您希望它主要提供哪些内容或功能？

填空1

Q18:总体而言，您对自己目前“工作-家庭”平衡状态的满意度如何？

分数

标签

母婴远程办公体验与福利满意度调查

介绍

本模板旨在收集母婴员工对远程办公体验与福利政策的反馈。帮助您评估支持政策有效性、识别员工核心需求、优化福利体系，适合企业HR和管理层制定更具包容性的家庭友好型职场策略。

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