母婴理财习惯员工满意度调查

您好！本次调查旨在了解员工的理财习惯与满意度，特别是为人父母的员工群体。您的宝贵意见将帮助我们完善相关福利与支持体系。问卷匿名，请放心填写。

Q1:您是否有子女？

是

否

Q2:您子女的年龄段是？

备孕/孕期

0-3岁

3-6岁

6-12岁

12岁以上

不适用

Q3:您目前的家庭理财主要由谁负责？

自己

配偶/伴侣

共同管理

父母协助

其他

Q4:您为子女规划了哪些方面的理财或储蓄？（可多选）

教育基金

医疗保险

成长储蓄/压岁钱管理

购房/置业启动金

暂时没有专门规划

其他

Q5:您每月为子女相关的支出（如教育、养育、医疗等）占家庭月收入的比例大约是？

10%以下

10%-20%

20%-30%

30%-50%

50%以上

不适用

Q6:您对目前家庭整体的财务状况感到满意吗？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q7:您是否了解或使用过公司提供的与家庭、育儿相关的福利（如补充医疗保险、子女医疗报销、育儿假等）？

非常了解且经常使用

了解一些，偶尔使用

听说过但未使用

完全不了解

公司未提供此类福利

Q8:您有多大意愿向身边有育儿需求的同事或朋友推荐我们公司作为雇主？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

选项1

Q9:您希望公司在哪些方面为有育儿需求的员工提供更多支持？（可多选）

更灵活的办公时间/地点

更高的子女医疗报销额度

设立企业年金或子女教育基金计划

提供专业的家庭理财规划讲座或咨询

增加育儿假或亲子活动假期

提供儿童托管服务或补贴

其他

Q10:您获取育儿及家庭理财知识的主要渠道是？

专业书籍/杂志

社交媒体/网络社区

亲朋好友交流

金融机构理财顾问

公司提供的资源/培训

其他

Q11:您认为公司目前的工作节奏和强度，对您平衡工作与家庭生活的影响是？（1分表示严重影响，5分表示毫无影响）

分数

标签

Q12:您个人是否有长期（如5年以上）的理财规划（如养老、投资等）？

有清晰且正在执行的规划

有大致想法但未严格执行

正在学习/规划中

暂时没有考虑

认为没有必要

Q13:对于公司如何更好地支持员工（特别是为人父母者）实现工作与家庭、财务的平衡，您有什么具体的建议或期待？

填空1

Q14:您在公司的职位层级是？

普通员工

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q15:您在本公司的工作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q16:您的年龄段是？

25岁及以下

26-30岁

31-35岁

36-40岁

41岁及以上

Q17:总体而言，您对目前的工作满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q18:哪些因素最能提升您的工作满意度？（可多选）

有竞争力的薪酬福利

良好的职业发展空间

和谐融洽的团队氛围

工作与生活的平衡

认同公司的价值观与文化

领导的管理与支持

其他

Q19:您未来一年内是否有离职的打算？

完全没有

可能性很小

不确定，视情况而定

可能性较大

正在积极寻找机会

Q20:请留下您对公司或本次调查的任何其他意见或想法（可选）。

填空1

母婴理财习惯员工满意度调查

介绍

本模板旨在帮助企业了解有育儿需求的员工在理财习惯与工作满意度方面的现状。帮助您评估家庭财务规划、收集育儿支持需求、分析工作满意度影响因素，适合企业HR和管理者制定针对性的福利政策，提升员工留任率与幸福感。

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