宠物参与度招聘调研问卷

宠物参与度招聘调研问卷

欢迎参与本次调研！我们旨在了解在招聘场景中引入宠物元素的看法与偏好，您的反馈将帮助我们更好地设计相关流程。请根据您的真实想法填写，感谢您的宝贵时间！

Q1:您目前的职业状态是？

在校学生

在职人士（寻求新机会）

在职人士（暂无跳槽打算）

待业/求职中

自由职业者

其他

Q2:您是否养宠物？

是，目前正在养

曾经养过，但现在没有

从未养过，但喜欢/有兴趣

从未养过，且无兴趣

Q3:如果求职面试/招聘活动中出现宠物，您认为哪些形式可能带来积极影响？（可多选）

面试官携带宠物（如狗/猫）在线上面试中出现

公司招聘宣传视频/图片中包含员工与宠物的互动

线下面试/开放日现场有公司饲养的友好宠物

收到印有宠物形象的录用通知书或公司纪念品

招聘网站/APP设有“宠物友好公司”专属标签或筛选

其他

Q4:在评估一家公司的文化时，“允许带宠物上班”或“宠物友好”政策对您的吸引力有多大？

非常有吸引力，是重要加分项

有一定吸引力，但不是决定性因素

中立，无所谓

不太有吸引力，甚至可能成为顾虑

完全无感

Q5:如果面试官在视频面试中，其宠物（如猫、狗）意外入镜并短暂互动，您对此场景的接受程度如何？（1-5分，1分为非常反感，5分为非常喜欢）

分数

标签

Q6:您认为在招聘中融入宠物元素，主要能传递公司的哪些特质？（可多选）

人性化与包容性

轻松、低压力的工作氛围

创新与不拘一格

对员工福祉的关怀

可能不够专业/严谨

其他

Q7:假设两家公司其他条件相当，一家明确是宠物友好型公司，另一家不是。这会如何影响您的选择？

优先选择宠物友好型公司

略微倾向于宠物友好型公司

没有影响，完全看其他条件

略微倾向于非宠物友好型公司

优先选择非宠物友好型公司

Q8:您对宠物毛发、气味或叫声的接受程度如何？

完全接受，很喜欢

基本接受，只要不过分

中立，可适应

有些介意，需要环境控制

非常介意，无法接受

Q9:请描述您理想中，宠物如何以恰当且舒适的方式参与到招聘或工作场所中？（例如：特定活动日、专属区域等）

填空1

Q10:在招聘流程的哪个环节引入宠物元素您认为最合适？

前期（公司宣传、职位描述）

中期（笔试、面试过程）

后期（发放Offer、入职引导）

入职后的日常工作中

任何环节都不太合适

Q11:如果您对宠物过敏或恐惧，公司在招聘中强调宠物友好，可能会引发您哪些顾虑？（可多选）

担心工作环境不适合自己健康

担心被贴上“不合群”的标签

担心公司在政策执行上缺乏灵活性

担心面试或工作中被迫与宠物互动

没有特别顾虑

其他

Q12:您认为“宠物参与度”可以作为衡量一家公司文化的一个有效指标吗？

完全可以，是重要指标

某种程度上可以，是参考指标之一

不好说，关联性不大

基本不能，与文化无关

完全不能，是无关紧要的噱头

Q13:总体而言，您有多大可能向身边正在找工作的朋友推荐一家积极展示其“宠物友好”文化的公司？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q14:您的年龄段是？

18岁及以下

19-25岁

26-35岁

36-45岁

46岁及以上

Q15:您的最高学历是？

高中及以下

大专

本科

硕士

博士及以上

Q16:对于本次调研主题“宠物参与度招聘”，您还有任何其他想法、建议或担忧想要分享吗？

填空1

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