宠物薪资期望广告效果调查

您好！我们正在进行一项关于宠物行业薪资期望与相关广告传播效果的调研。您的宝贵意见将帮助我们更好地理解市场动态。本次调查匿名进行，所有数据仅用于统计分析，请放心填写。感谢您的参与！

Q1:您目前是否在宠物行业（如宠物医院、宠物店、宠物食品/用品公司等）工作？

是

否

Q2:您在宠物行业的工作岗位是？

一线服务/销售（美容师、助理、店员等）

专业技术（兽医、护士、训犬师等）

管理岗位（店长、区域经理等）

市场/运营/行政

其他

Q3:您的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q4:您所在的地区属于？

一线城市（如北京、上海、广州、深圳）

新一线/二线城市

三线及以下城市

Q5:您目前对您的薪资水平满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q6:您认为当前宠物行业的整体薪资水平如何？

非常有竞争力

比较有竞争力

一般

竞争力较弱

完全没有竞争力

Q7:在考虑换工作时，哪些因素是您最看重的？（最多选3项）

薪资待遇

福利保障（五险一金、带薪假期等）

职业发展空间

工作内容与兴趣匹配

公司文化与团队氛围

工作地点与通勤

工作强度与压力

培训与学习机会

Q8:您期望的下一份工作的月薪涨幅是多少？

0-10%

11-20%

21-30%

31-50%

50%以上

Q9:请用1-2个关键词描述您理想中的宠物行业雇主应具备的特质。

填空1

Q10:您通常通过哪些渠道获取招聘信息？（请选择最常用的一个）

招聘网站/APP（如BOSS直聘、猎聘）

社交媒体/行业社群（如微信、微博、小红书）

朋友/同事推荐

公司官网/线下招聘会

其他

Q11:在招聘广告中，哪些信息最能吸引您点击或深入了解？（最多选3项）

明确且具有竞争力的薪资范围

清晰的职位名称与职责

公司品牌与知名度

丰厚的福利待遇列举

职业发展路径描述

团队氛围或工作环境展示

工作地点

其他

Q12:总体而言，您向朋友推荐在宠物行业工作的可能性有多大？（0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”）

选项1

Q13:您是否曾因为一份招聘广告的薪资描述不够清晰而放弃申请？

是，经常如此

是，偶尔如此

否，很少或从不

Q14:您认为招聘广告中，“薪资面议”和“明确标注薪资范围”，哪种方式对您更有吸引力？

明确标注薪资范围

薪资面议

视具体情况而定，没有明显偏好

Q15:请评价以下招聘广告元素对您申请意愿的影响程度（1分为“毫无影响”，5分为“影响极大”）： “提供有行业竞争力的薪资”这句话

分数

标签

Q16:请评价以下招聘广告元素对您申请意愿的影响程度（1分为“毫无影响”，5分为“影响极大”）： “提供清晰的晋升通道和培训体系”这句话

分数

标签

Q17:如果一个宠物公司的招聘广告，除了薪资，还重点展示了员工与宠物的温馨互动、团队建设活动，这会增加您的好感度吗？

会大幅增加

会小幅增加

没有影响

会小幅减少

会大幅减少

Q18:您认为哪些类型的广告（不限于招聘）最能提升一个宠物品牌在您心中的好感度？（最多选2项）

温情、有爱的宠物故事

专业、严谨的科普内容

幽默、有趣的创意视频

展示真实员工工作与生活的Vlog

促销、折扣信息

社会公益活动

Q19:您最近一个月内，是否在线上（如朋友圈、短视频平台）看到过宠物行业公司的招聘或品牌广告？

是，频繁看到

是，偶尔看到

否，基本没看到

Q20:对于宠物行业如何更好地通过广告（包括招聘广告）吸引和留住人才，您有什么建议或想法？

填空1

宠物薪资期望广告效果调查

介绍

本模板旨在提供宠物行业薪资期望与招聘广告效果的专业调研解决方案。帮助您评估薪资满意度、分析招聘广告吸引力、洞察人才流动因素，适合宠物企业、HR及市场研究机构优化人才战略和品牌传播。

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